9 แหล่งรับสมัครเพื่อจ้างผู้มีความสามารถระดับสูง

9 แหล่งรับสมัครเพื่อจ้างผู้มีความสามารถระดับสูง

แบ่งปัน

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คนงานจำนวนมากลาออก พักงานส่วนตัว หรือย้ายไปทำงานแบบยืดหยุ่น สิ่งนี้ทำให้ตลาดงานขาดแคลนผู้มีความสามารถและช่องว่างด้านทักษะ ที่เพิ่มขึ้น ทำให้การจ้างงานมีความท้าทายมากขึ้นกว่าที่เคย 

แน่นอนว่านายจ้างสามารถให้ค่าจ้างที่ดีกว่า มีความยืดหยุ่น และสวัสดิการที่ดีกว่าเพื่อให้ผู้สมัครรับข้อเสนองาน อย่างไรก็ตาม การหาผู้สมัครที่มีคุณภาพตั้งแต่แรกมักจะรู้สึกเหมือนเป็นการต่อสู้ที่ยากลำบาก นายหน้าในปัจจุบันได้ใช้แหล่งจ้างงานจำนวนมากจนหมด และตอนนี้กำลังแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงผู้มีความสามารถระดับสูงกลุ่มเดียวกัน

นั่นเป็นเหตุผลที่เรามาที่นี่เพื่อให้ความช่วยเหลือ เราได้รวบรวมรายชื่อแหล่งรับสมัคร 9 แหล่ง รวมถึงแพลตฟอร์มและเครื่องมือที่ใช้ เพื่อช่วยคุณค้นหาและจ้างผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดในตลาดงานก่อนที่การแข่งขันจะเกิดขึ้น มาดำดิ่งกัน

9 แหล่งรับสมัครงานที่ยอดเยี่ยม (พร้อมเครื่องมือ ข้อดี ข้อเสีย และเคล็ดลับ)

แพลตฟอร์มออนไลน์

1. เว็บไซต์ของบริษัท

เว็บไซต์บริษัทของคุณน่าจะมีหน้ารับสมัครงาน ที่นี่ คุณสามารถแบ่งปันบทบาทที่เปิดรับ รายละเอียดงาน และลิงก์สำหรับผู้สมัครเพื่อสมัครงานตำแหน่งว่างได้

ข้อดี

• แหล่งที่มาของผู้สมัครที่สนใจบริษัทของคุณอยู่แล้ว
• ช่วยให้คุณควบคุมเนื้อหาและการนำเสนอตำแหน่งที่เปิดได้อย่างสมบูรณ์
• ปรับปรุงแบรนด์นายจ้างของคุณโดยนำเสนอวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัท 

ข้อเสีย

• มีการเข้าถึงที่จำกัด กล่าวคือ ใช้ได้กับบุคคลที่เยี่ยมชมเว็บไซต์ของคุณเท่านั้น 
• ความสำเร็จขึ้นอยู่กับปริมาณการเข้าชมเว็บไซต์บริษัทของคุณที่ได้รับ
• ขาดคุณสมบัติขั้นสูง เช่น ระบบการสื่อสารของผู้สมัคร การทดสอบคัดกรองก่อนการจ้างงาน และการรายงานและการวิเคราะห์

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• นำทางผู้สมัครจากเว็บไซต์บริษัทของคุณไปยังแพลตฟอร์มการทดสอบก่อนการจ้างงานเช่น TestGorillaเพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงคุณสมบัติเพิ่มเติมได้อย่างง่ายดาย 
• เชื่อมโยงหน้าอาชีพของคุณกับเว็บไซต์รับสมัครงานภายนอกและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อขยายการเข้าถึงของคุณ
• สาธิตภารกิจ ค่านิยม และวัฒนธรรมของคุณบนเว็บไซต์บริษัทของคุณ ไม่ใช่แค่หน้าอาชีพ เพื่อปรับปรุงแบรนด์นายจ้าง   

2. บอร์ดงานและแพลตฟอร์ม 

กระดานรับสมัครงานออนไลน์และแพลตฟอร์มการสรรหาเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการเข้าถึงกลุ่มผู้หางานในวงกว้างขึ้น รวมถึงผู้ที่ไม่รู้เกี่ยวกับบริษัทของคุณด้วย คุณสามารถโพสต์ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร แบ่งปันคำอธิบายงาน และติดตามใบสมัครได้โดยตรงบนเว็บไซต์กระดานรับสมัครงานหรือผ่านระบบติดตามผู้สมัครของคุณ  

LinkedIn , Indeed , Google Jobsและ ZipRecruiterเป็นแพลตฟอร์มยอดนิยมที่สามารถแสดงตำแหน่งงานว่างในบริษัทต่างๆ ในอุตสาหกรรมต่างๆ แต่เนื่องจากหลายคนใช้แพลตฟอร์มเหล่านี้ บางครั้งการระบุผู้สมัครที่มีคุณภาพและได้เปรียบเหนือผู้สรรหารายอื่นจึงอาจเป็นเรื่องยาก 

พิจารณาเพิ่มแพลตฟอร์มต่อไปนี้ในแหล่งรับสมัครของคุณเพื่อเข้าถึงโปรไฟล์ผู้มีความสามารถและผู้สมัครเฉพาะกลุ่ม:

ประตูแก้ว 

Glassdoorแสดงให้ผู้สมัครเห็นมากกว่าแค่ตำแหน่งงานว่างและลักษณะงาน พวกเขาสามารถดูบทวิจารณ์ของพนักงานที่มีอยู่และก่อนหน้านี้ รวมถึงข้อดีและข้อเสียของการร่วมงานกับบริษัทของคุณ ส่งเสริมให้พนักงานของคุณโพสต์บทวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัทของคุณเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทและหลักปฏิบัติในการทำงาน 

GitHub

GitHubออกแบบมาเพื่อนักพัฒนาโดยเฉพาะเป็นแหล่งรวมผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในอุดมคติ เนื่องจากคุณสามารถสำรวจแพลตฟอร์มและดูว่านักพัฒนาชั้นนำในปัจจุบันกำลังทำอะไรอยู่ แต่ละบุคคลใช้ GitHub เพื่อแบ่งปันทักษะการเขียนโค้ด จัดการการควบคุมเวอร์ชัน และทำงานในโครงการโอเพ่นซอร์ส ทำให้คุณตรวจสอบความสามารถทางเทคนิคของผู้สมัครตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการสมัครได้ง่ายขึ้น 

กากเกิล

Kaggleคือชุมชนออนไลน์ของผู้สนใจวิทยาศาสตร์ข้อมูลและแมชชีนเลิร์นนิง มีการแข่งขันและการแข่งขันด้านวิทยาศาสตร์ข้อมูลบ่อยครั้ง และคุณสามารถดูผลลัพธ์เหล่านี้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูง 

กองล้น 

Stack Overflowเป็นฟอรัมออนไลน์ที่ให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์และโปรแกรมเมอร์แบ่งปันแนวคิด ถามคำถาม และมีส่วนร่วมในการอภิปราย คุณสามารถดูโปรไฟล์และกรองผู้มีความสามารถตามสาขาที่เชี่ยวชาญได้ 

แองเจิลลิสต์ 

แม้ว่าAngelListจะมุ่งเน้นไปที่เทคโนโลยี แต่ก็รวบรวมผู้สมัครและจ้างบริษัทจากอุตสาหกรรมต่างๆ เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการดูโปรไฟล์และจัดหาผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่สนใจร่วมงานกับธุรกิจและสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต

FlexJobs และ Remote.co

ทั้งFlexJobsและRemote.coให้ความสำคัญกับบริษัทและพนักงานที่สนใจโอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นและทำงานจากระยะไกล คุณสามารถใช้แพลตฟอร์มเพื่อค้นหาพนักงานพาร์ทไทม์ ฟรีแลนซ์ และผู้รับเหมาอื่นๆ 

นักอุดมคตินิยม 

นักอุดมคตินิยมสามารถช่วยคุณจัดหาผู้สมัครงานในพื้นที่ที่ไม่แสวงหาผลกำไรได้ คุณสามารถระบุผู้สมัครที่มีความหลงใหลในบริษัทเดียวกับคุณ และแม้แต่รับสมัครอาสาสมัครและนักศึกษาฝึกงาน  

ข้อดี

• เข้าถึงกลุ่มผู้หางานที่กระตือรือร้นในวงกว้าง
• โพสต์อย่างรวดเร็วและสะดวกเพื่อเร่งกระบวนการจ้างงานของคุณ
• แพลตฟอร์มส่วนใหญ่มีตัวชี้วัดและการวิเคราะห์เพื่อติดตามประสิทธิภาพของโพสต์
• แพลตฟอร์มบางอย่างเช่น LinkedIn เสนอ “อีเมล” เพื่อสื่อสารกับผู้สมัคร 

ข้อเสีย

• อาจมีรายการสินค้ามากเกินไปจนทำให้โดดเด่นได้ยาก
• บริษัทต่างๆ มักจะได้รับการสมัครงานจำนวนมากซึ่งจำเป็นต้องคัดกรองด้วยตนเอง ซึ่งกินเวลาและทรัพยากรอันมีค่าไป
• ไม่มีวิธีใดที่จะตรวจสอบได้ว่าผู้สมัครแสดงทักษะและโปรเจ็กต์ของตนเองบนเว็บไซต์ เช่น GitHub, Kaggle และ Stack Overflow

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• ใช้การประเมินทักษะเฉพาะบทบาทเพื่อประหยัดเวลาและระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งได้อย่างรวดเร็ว
• ใช้กระดานรับสมัครงานที่นำเสนอราคาที่ยืดหยุ่นและฟีเจอร์ฟรี หากคุณทำงานด้วยงบประมาณที่ต่ำกว่า
• หากเหมาะสมกับงบประมาณของคุณ ให้จ่ายเงินสำหรับประกาศรับสมัครงานที่ได้รับการสนับสนุนและโฆษณาที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นเหนือคู่แข่ง

3. โซเชียลมีเดีย 

แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเป็นอีกแหล่งที่ดีเยี่ยมในการค้นหาและดึงดูดผู้มีความสามารถ LinkedIn เป็นตัวเลือกที่ชัดเจน เนื่องจากมุ่งเน้นไปที่เครือข่ายโซเชียลด้านอาชีพและการทำงานเป็นหลัก คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่สนใจได้อย่างง่ายดายและติดต่อพวกเขาได้โดยตรงบน Linkedin 

นอกจาก LinkedIn แล้ว คุณยังสามารถใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, Instagram และ Twitter เพื่อจัดหาผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม กลยุทธ์การจ้างงานบนโซเชียลมีเดียของคุณไม่ควรจบเพียงแค่นั้น 

คุณสามารถใช้แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียด้านล่างเพื่อส่งเสริมแบรนด์นายจ้างของคุณและโปรโมตบริษัทของคุณไปยังผู้สมัครที่คาดหวัง 

ติ๊กต๊อก

TikTokเป็นสถานที่ที่มีเอกลักษณ์ในการดึงดูดผู้สมัครรุ่น Millennial และ Gen Z คุณสามารถแชร์เนื้อหาวิดีโอแบบสั้นเพื่อแสดงวัฒนธรรมการทำงานของบริษัท ผลประโยชน์ของพนักงาน บทบาทที่เปิดรับ และอื่นๆ อีกมากมาย มีส่วนร่วมกับผู้ใช้ที่แสดงความสนใจในบทบาทที่เปิดกว้างและโต้ตอบกับเนื้อหาของคุณโดยตอบกลับความคิดเห็นของพวกเขา 

พินเทอเรสต์

บนPinterestคุณสามารถสร้าง “บอร์ด” เพื่อแบ่งปันรูปภาพและวิดีโอของสำนักงาน ทีม คุณลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงาน และอื่นๆ อีกมากมาย เพิ่มคำอธิบายและชื่อเรื่องที่น่าสนใจสำหรับแต่ละโพสต์เพื่อเพิ่มการเข้าถึงของคุณ นี่เป็นแนวทางที่สร้างสรรค์ในการสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณและเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ข้อดี

• เข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่กระตือรือร้นและเฉยๆ ในวงกว้างและหลากหลาย 
• เสนอวิธีที่สร้างสรรค์ในการจ้างงานโดยนำเสนอวัฒนธรรม ค่านิยม และรูปแบบการทำงานของบริษัทของคุณผ่านภาพถ่าย วิดีโอ และอื่นๆ
• รองรับการโฆษณาแบบกำหนดเป้าหมาย ช่วยให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่มีทักษะ คุณสมบัติ หรือความสนใจเฉพาะ
• เสนอราคาที่ยืดหยุ่น (รวมถึงแผนฟรี) เพื่อให้คุณสามารถเข้าถึงฟีเจอร์ที่เหมาะกับงบประมาณของคุณได้

ข้อเสีย

• ท้าทายรายชื่องานของคุณให้โดดเด่นท่ามกลางโพสต์จำนวนมากบนโซเชียลมีเดีย 
• ใช้เวลานานในการคัดกรองผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมในปริมาณที่สูงขึ้น 
• อาจมีราคาแพงในการแสดงโฆษณาแบบกำหนดเป้าหมายเพื่อจัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• สร้างการประเมินแบบกำหนดเองสำหรับผู้สมัครที่เข้ามาอยู่ในตำแหน่งงานของคุณ เพื่อให้คุณสามารถระบุผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำของคุณ ก่อนที่จะย้ายพวกเขาไปยังขั้นต่อไปของการจ้างงาน
• สอดคล้องกับแบรนด์นายจ้างของคุณบนแพลตฟอร์มต่างๆ
• โพสต์บ่อยๆ เพื่อสร้างการติดตามผู้สมัครที่มีศักยภาพ 
• โต้ตอบกับผู้มีความสามารถผ่านความคิดเห็นและข้อความเพื่อสร้างความรู้สึกเป็นชุมชนและการเชื่อมต่อ

การสรรหาผู้เชี่ยวชาญ 

4. หน่วยงานจัดหางาน

หน่วยงานจัดหางานใช้เครือข่ายของตนเองและจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยคุณค้นหาและจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานว่างของคุณ 

พวกเขาทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างนายจ้างและผู้หางานและช่วยคัดกรองและจับคู่ผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งที่เปิดรับ โดยทั่วไปหน่วยงานเหล่านี้จะทำงานร่วมกับลูกค้าจำนวนมากและมุ่งเน้นไปที่การเติมเต็มบทบาทระดับจูเนียร์ กลาง หรือระดับสูง 

พิจารณาใช้แพลตฟอร์มและโซลูชันต่อไปนี้เพื่อเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุด 

ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)

ระบบติดตามผู้สมัคร เช่นGreenhouse , LeverและTeamTailorช่วยให้คุณโพสต์บทบาทที่เปิดรับบนกระดานงาน จัดระเบียบใบสมัคร และจัดการและสื่อสารกับผู้สมัคร คุณยังสามารถเชิญบริษัทจัดหางานภายนอกให้ใช้แพลตฟอร์ม ATS ของคุณได้ 

ATS หลายแห่งทำงานร่วมกับซอฟต์แวร์คัดกรองก่อนการจ้างงานชั้นนำเช่นกัน ดังนั้นคุณจึงสามารถคัดกรองผู้สมัครโดยใช้แบบทดสอบออนไลน์แทนที่จะใช้ด้วยตนเอง  

นายหน้า

Recruiterคือแพลตฟอร์มการสรรหาออนไลน์ตามความต้องการที่ช่วยจัดหาผู้สมัครในนามของคุณ Recruiter ยังสามารถคัดกรองผู้สมัครก่อนที่จะส่งไปตามความต้องการของคุณได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ

ข้อดี 

• ให้การเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถและมีคุณสมบัติเหมาะสม 
• ดำเนินการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น ซึ่งช่วยให้คุณประหยัดเวลาและความพยายาม
• โดยทั่วไปทำงานรวดเร็ว เติมตำแหน่งว่างได้เร็วกว่าแหล่งอื่นๆ
• จ่ายเฉพาะเมื่อพวกเขาประสบความสำเร็จในการหาและปิดการจ้างงานใหม่

ข้อเสีย

• พึ่งพาเฉพาะผู้หางานที่กระตือรือร้น โดยพลาดผู้มีความสามารถระดับสูงที่ไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงกับเอเจนซี่ 
• ไม่สามารถนำเสนอแบรนด์นายจ้างของคุณได้ในแบบเดียวกับที่คุณทำได้
• ดิ้นรนในการหาผู้สมัครที่เหมาะกับวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณ ซึ่งมักจะนำไปสู่การจ้างงานผิดพลาด ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและก่อกวน

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• ศึกษาข้อมูลหน่วยงานจัดหางานของคุณอย่างละเอียดเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขามีประสบการณ์ในการจ้างงานในอุตสาหกรรมและประเภทบทบาทของคุณก่อนที่คุณจะร่วมงานกับพวกเขา
• อธิบายแบรนด์นายจ้างของคุณอย่างรอบคอบ และวิธีที่คุณต้องการนำเสนอในตลาดงานให้กับบริษัทจัดหางานที่คุณเลือก
• หลังจากดำเนินการทดสอบเฉพาะบทบาทแล้ว ให้ผู้สมัครผ่านการประเมินบุคลิกภาพและวัฒนธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าคุณลักษณะ ค่านิยม และรูปแบบการทำงานของพวกเขาสอดคล้องกับบริษัทของคุณ

5. เฮดฮันเตอร์ 

Headhuntersหรือที่รู้จักกันในชื่อบริษัทค้นหาผู้บริหาร เป็นผู้สรรหาผู้เชี่ยวชาญที่สามารถสนับสนุนคุณในการจัดหาและจ้างผู้สมัครระดับอาวุโสสำหรับตำแหน่งสำคัญในบริษัทของคุณ 

พวกเขาระบุ เข้าถึง และโน้มน้าวผู้สมัครที่มีศักยภาพให้พิจารณาย้ายมาที่บริษัทของคุณในเชิงรุก ที่สำคัญ ไม่เหมือนกับบริษัทจัดหางานตรงที่พวกเขาเข้าถึงผู้สมัครที่ไม่กระตือรือร้นซึ่งอาจไม่แสวงหาโอกาสใหม่ ๆ แต่อาจเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ 

นี่เป็นเครื่องมือการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพที่นักล่าหัวหลายคนใช้ ซึ่งคุณสามารถลองใช้ได้เช่นกัน: 

LinkedIn ผู้สรรหา

LinkedIn Recruiterใช้ฐานผู้มีความสามารถที่มีอยู่ของ LinkedIn และมอบคุณสมบัติเพิ่มเติมสำหรับเฮดฮันเตอร์และผู้สรรหาบุคลากร ตัวอย่างเช่น คุณสามารถจัดเรียงผู้สมัครตามทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์ รวมถึงตามตัวกรอง เช่น “เปิดรับงาน” แพลตฟอร์มนี้ยังช่วยให้คุณจัดการและสื่อสารกับผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย 

ข้อดี

• ให้การเข้าถึงผู้ที่มีความสามารถเฉพาะทางและมีทักษะสูง ซึ่งจะช่วยจัดหาผู้สมัครสำหรับบทบาทที่ยากต่อการเติมเต็ม
• โดยปกติจะทำงานร่วมกับลูกค้าเพียงไม่กี่รายในแต่ละครั้ง ทำให้มีเวลาและทรัพยากรมากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่การค้นหาและกระบวนการคัดกรองล่วงหน้า
• ระบุผู้มีความสามารถและสร้างความสัมพันธ์เชิงรุกกับผู้ที่ไม่ได้กำลังมองหางานอย่างจริงจัง
• สามารถทำการค้นหาที่เป็นความลับโดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตนของบริษัทของคุณ

ข้อเสีย

• มีราคาแพงกว่าแหล่งรับสมัครอื่นๆ สำหรับผู้มีความสามารถระดับสูงอย่างมาก 
• ความเข้าใจวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณอย่างจำกัดสามารถนำไปสู่การจ้างงานผิดพลาดได้ ซึ่งสร้างความเสียหายอย่างยิ่งต่อบทบาทระดับอาวุโสและระดับผู้นำ
• ความโปร่งใสน้อยลงในกระบวนการสรรหาบุคลากรทำให้การติดตามความคืบหน้าและการโต้ตอบของผู้สมัครทำได้ยากขึ้น

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• นอกเหนือจากการใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพและวัฒนธรรมแล้ว ขอให้เฮดฮันเตอร์ทำแบบทดสอบความเป็นผู้นำเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งอาวุโสในบริษัทของคุณหรือไม่
• นอกจากนี้ ให้เพิ่มการทดสอบการตัดสินตามสถานการณ์สำหรับตำแหน่งระดับสูง เพื่อให้คุณสามารถดูว่าผู้สมัครตอบสนองต่อสถานการณ์ที่แตกต่างกันอย่างไร และประเมินว่าพวกเขาจะเป็นตัวอย่างที่เหมาะสมสำหรับทีมของตนหรือไม่
• ขอให้เฮดฮันเตอร์ใช้ซอฟต์แวร์ก่อนการจ้างงานที่คุณต้องการพร้อมเครื่องมือสื่อสารในตัวเพื่อให้คุณสามารถติดตามความคืบหน้าและการโต้ตอบได้ 

เครือข่าย 

6. โปรแกรมการแนะนำพนักงาน 

บริษัทต่างๆ มักจะใช้โปรแกรมการแนะนำพนักงาน ซึ่งสนับสนุนให้พนักงานปัจจุบันแนะนำผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับในองค์กร 

เมื่อบริษัทจ้างบุคคลที่พนักงานอ้างถึง พนักงานคนนั้นมักจะได้รับรางวัลเงินสดหรือสิ่งจูงใจอื่น ๆ   

คุณสามารถใช้เครื่องมือด้านล่างเพื่อสร้างและรันโปรแกรมการแนะนำพนักงานของคุณได้ 

ระบบติดตามผู้สมัคร 

ATS บางอย่างเช่นWorkableมีฟีเจอร์ที่ช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมการแนะนำพนักงานได้ พนักงานของคุณสามารถใช้ลิงก์ที่ใช้งานได้เพื่ออ้างอิงผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับบทบาทที่เปิดรับ 

และเนื่องจาก ATS โดยทั่วไปจะทำงานร่วมกับแพลตฟอร์มการทดสอบก่อนการจ้างงานเช่น TestGorilla คุณจึงสามารถคัดกรองผู้สมัครที่คุณแนะนำได้อย่างง่ายดาย

ข้อดี

• ให้คุณเข้าถึงบุคคลที่มีความสามารถซึ่งคุ้นเคยกับวัฒนธรรมและค่านิยมของบริษัทของคุณอยู่แล้ว
• พนักงานปัจจุบันคัดกรองผู้สมัครล่วงหน้า ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและความพยายาม 
• พนักงานที่ได้รับการแนะนำมีแนวโน้มที่จะมีอัตราการรักษาพนักงานที่สูงกว่า เนื่องจากพวกเขามีความรู้สึกถึงความเป็นชุมชนในบริษัทผ่านทางความสัมพันธ์ของพวกเขา
• มีราคาไม่แพงนักในการติดตั้งและให้ความคุ้มค่าคุ้มราคา 

ข้อเสีย

• ความเสี่ยงของการเล่นพรรคเล่นพวกและอคติอื่น ๆ เมื่อพนักงานแนะนำเพื่อน ครอบครัว หรือความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ใกล้ชิด
• การพึ่งพาการแนะนำของพนักงานมากเกินไปอาจส่งผลให้ผู้สมัครขาดความหลากหลายและมีมุมมองใหม่ๆ
• คุณอาจพลาดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีกว่าที่มีอยู่ในตลาดงาน

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• ให้ผู้สมัครผ่าน การทดสอบคัดกรอง การแก้ปัญหาและการคิดอย่างมีวิจารณญาณเพื่อประเมินความสามารถในการคิดนอกกรอบและนำมุมมองใหม่ๆ
• ดำเนินการสัมภาษณ์ทางวิดีโอทางเดียวเพื่อประเมินพฤติกรรมที่สังเกตได้ของผู้สมัคร และใช้ดัชนีชี้วัดการสัมภาษณ์เพื่อส่งเสริมการตัดสินใจอย่างเป็นกลาง  
• เพิ่มการแนะนำพนักงานไปยังโปรแกรมการจ้างงานของคุณ แต่อย่าใช้เป็นแหล่งการจ้างงานเพียงแหล่งเดียวของคุณ

7. โรงเรียนและวิทยาลัย 

บริษัทหลายแห่งดำเนินโครงการเพื่อสร้างความร่วมมือกับโรงเรียนมัธยม วิทยาลัย โรงเรียนธุรกิจ และสถาบันการศึกษาอื่นๆ

สิ่งเหล่านี้ช่วยระบุและดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับโอกาสในอนาคต เช่น การฝึกงาน หลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษา และงานระดับเริ่มต้น

พิจารณาใช้เครื่องมือด้านล่างเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถระดับสูงจากวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย 

อเวนิกา

Avenicaเป็นแพลตฟอร์มที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถระดับเริ่มต้น ทีมงานของบริษัทสร้างกลุ่มผู้สมัครจำนวนมาก จากนั้นมีส่วนร่วมและฝึกสอนพวกเขาเพื่อเตรียมความพร้อมด้านอาชีพ จากนั้น Avenica จะจับคู่ผู้สมัครกับการจ้างบริษัทโดยพิจารณาจากทักษะ คุณลักษณะด้านพฤติกรรม และวัฒนธรรมที่เหมาะสม 

วิทยาลัยบัณฑิตศึกษา

ด้วยCollegeGradคุณสามารถโพสต์ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครและคัดเลือกผู้มีความสามารถระดับเริ่มต้นจากฐานข้อมูลอันกว้างขวางของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัย 

บอร์ดงานวิทยาลัย

มหาวิทยาลัยและวิทยาลัยหลายแห่งมีกระดานรับสมัครงานเป็นของตัวเองซึ่งคุณสามารถโพสต์ตำแหน่งงานที่เปิดรับได้ นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการจัดหาผู้มีความสามารถระดับสูงจากมหาวิทยาลัยแห่งใดแห่งหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมหาวิทยาลัยนั้นมีชื่อเสียงในด้านทักษะเฉพาะด้าน 

ข้อดี

• เสนอการเข้าถึงผู้มีความสามารถใหม่ๆ ที่คุณสามารถระบุและสนับสนุนได้ตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อสร้างช่องทางของผู้สมัคร
• แนะนำให้คุณรู้จักกับผู้มีความสามารถที่หลากหลายซึ่งมีภูมิหลังและมุมมองที่แตกต่างกัน 
• การจ้างผู้สมัครตั้งแต่เริ่มต้นอาชีพทำให้การฝึกอบรมและฝึกฝนทักษะให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กรของคุณเป็นเรื่องง่าย
• นักเรียนและผู้มีความสามารถรุ่นใหม่มีแนวโน้มที่จะอยู่กับบริษัทของคุณในระยะยาว หากคุณลงทุนในการจ้างงานและพัฒนาพวกเขาตั้งแต่เนิ่นๆ

ข้อเสีย

• เป็นการยากที่จะประเมินทักษะและความสามารถของผู้สมัครในช่วงแรกของอาชีพได้อย่างแม่นยำ
• บริษัทหลายแห่งแข่งขันกันเพื่อชิงผู้สมัครจากโรงเรียนและมหาวิทยาลัยเดียวกัน ซึ่งทำให้การโดดเด่นเป็นเรื่องท้าทาย
• มีค่าใช้จ่าย ใช้เวลานาน และทรัพยากรจำนวนมากในการจัดกิจกรรมการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขต 

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• การเปิดตัวการประเมินความสามารถทางปัญญาเช่น การทดสอบการให้เหตุผลเชิงตัวเลขและวาจา เป็นวิธีที่ดีในการจ้างทักษะมากกว่าประสบการณ์ 
• การทดสอบ ภาษาและการพิมพ์ยังช่วยให้คุณประเมินทักษะที่จำเป็นสำหรับนักศึกษาฝึกงานและผู้สำเร็จการศึกษาที่ทำงานเกี่ยวกับการนำเสนอ การสื่อสาร รายงานการประชุม และงานธุรการ 
• ใช้กิจกรรมในมหาวิทยาลัยเพื่อเสริมสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณและบอกนักเรียนเกี่ยวกับวัฒนธรรม ค่านิยม และผลประโยชน์ของบริษัทคุณ

8. เครือข่ายอุตสาหกรรมและสมาคมวิชาชีพ 

เครือข่ายอุตสาหกรรมและสมาคมวิชาชีพคือกลุ่มที่จัดขึ้นเพื่อรวบรวมผู้เชี่ยวชาญและบริษัทในอุตสาหกรรมเฉพาะหรือสาขาที่เชี่ยวชาญ สมาคมเหล่านี้เป็นแพลตฟอร์มสำหรับผู้สรรหาบุคลากร ผู้จัดการการจ้างงาน และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ เพื่อเชื่อมต่อ ทำงานร่วมกัน และส่งต่อผู้สมัครสำหรับบทบาทที่เป็นไปได้ 

นี่คือตัวอย่างบางส่วน: 

สมาคมการบัญชีอเมริกัน

American Accounting Associationเป็นเครือข่ายที่ให้บริการแก่นักบัญชีในสหรัฐอเมริกา คุณสามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ที่กระดานรับสมัครงานออนไลน์ของสมาคมเพื่อเข้าถึงนักบัญชีที่มีทักษะสูง 

เว็บไซต์นี้ยังมีข่าวสารเกี่ยวกับกิจกรรมเครือข่ายที่คุณสามารถเข้าร่วมเพื่อติดต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพด้านบัญชีได้ 

สถาบันวิศวกรไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์

Institute of Electrical and Electronics Engineersซึ่งดำเนินงานในระดับโลกเป็นสมาคมวิชาชีพสำหรับวิศวกรในอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ 

คุณสามารถใช้เว็บไซต์ของสมาคมเพื่อค้นหาคณะกรรมการและสมาคมต่างๆ ค้นหาสมาชิกในพื้นที่ของคุณ และอื่นๆ อีกมากมายเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถด้านวิศวกรรมที่ยอดเยี่ยม

ข้อดี

• ให้การเข้าถึงผู้สมัครที่มีทักษะและประสบการณ์สูง 
• ผู้สมัครที่ผ่านการแนะนำจะได้รับการคัดกรองล่วงหน้าในระดับหนึ่งแล้ว และมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้มากกว่า
• ความสามารถในการจัดหาผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะกลุ่มซึ่งหาได้ยากในตลาดงานภายนอก
• ช่วยคุณสร้างช่องทางที่มีความสามารถและรักษาความสัมพันธ์สำหรับการจ้างงานในอนาคต 

ข้อเสีย

• มีแนวโน้มที่จะมีอคติและการเล่นพรรคเล่นพวก เนื่องจากบุคคลสามารถส่งเสริมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าโดยพิจารณาจากความสัมพันธ์ของพวกเขาเท่านั้น 
• ขาดความหลากหลายและมุมมองที่แตกต่างกัน โดยผู้สมัครจำนวนมากมาจากภูมิหลังเดียวกัน 
• ค่าธรรมเนียมสมาชิกสามารถเพิ่มค่าใช้จ่ายในการสรรหาของคุณได้

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• สร้างโปรแกรมการทดสอบก่อนการจ้างงานที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับมุมมองที่รอบด้านเกี่ยวกับผู้สมัคร เพื่อลดอคติในการจ้างงาน   
• ใช้การทดสอบการตัดสินตามสถานการณ์เพื่อค้นหาผู้สมัครที่นำแนวทางเฉพาะมาสู่สถานการณ์ต่างๆ
• ค้นคว้าอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังลงทุนเวลาและทรัพยากรของคุณในสมาคมที่ให้คุณเข้าถึงผู้สมัครที่หลากหลายและมีคุณภาพสูง

9. ชุมชนและพื้นที่ทำงานร่วมกัน 

ขณะนี้ผู้สรรหาบุคลากรจำนวนมากเข้าถึงชุมชนของผู้เชี่ยวชาญจากภูมิหลังที่เฉพาะเจาะจง เช่น ชุมชนสำหรับผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยีหรือผู้สมัครผิวสี 

โคเวิร์กกิ้งสเปซยังทำงานเป็นชุมชน โดยเป็นพื้นที่สำหรับผู้สรรหาเพื่อพบปะและเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่หลากหลายจากภูมิหลังและทักษะที่แตกต่างกัน 

นี่คือตัวอย่างแพลตฟอร์มที่มุ่งเน้นไปที่ชุมชนผู้สมัครโดยเฉพาะ: 

เจ้าพ่อ 

Mogulเป็นแพลตฟอร์มระดับโลกที่ออกแบบมาเพื่อมีส่วนร่วม พัฒนา และส่งเสริมสตรี มีเนื้อหาที่หลากหลายสำหรับผู้หญิงและโอกาสในการสร้างเครือข่ายเพื่อช่วยสร้างอาชีพของพวกเขา เป็นชุมชนที่ดีในการค้นหาผู้หญิงที่ดีที่สุดในตลาดงาน 

ข้อดี

• เข้าถึงผู้สมัครที่หลากหลายจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน 
• พื้นที่ทำงานร่วมกันช่วยให้คุณสามารถสังเกตลักษณะและพฤติกรรมของผู้สมัครก่อนที่จะเข้ามารับตำแหน่งต่างๆ
• วิธีที่ยอดเยี่ยมในการจัดหาฟรีแลนซ์และผู้รับเหมาอิสระ 
• คุ้มค่าเมื่อเปรียบเทียบกับแหล่งรับสมัครอื่นๆ สำหรับผู้มีความสามารถระดับสูง

ข้อเสีย

• ต้องใช้ความพยายามและเวลาในการสร้างความสัมพันธ์และระบุผู้สมัครที่มีศักยภาพ
• การกำหนดเป้าหมายผู้มีความสามารถเฉพาะจากชุมชนและภูมิหลังบางแห่งอาจถูกมองว่ามีอคติ
• บุคคลอาจย้ายไปที่ co-working space อื่น ทำให้การรักษาความสัมพันธ์กับพวกเขาเป็นเรื่องยาก

เคล็ดลับยอดนิยมสำหรับความสำเร็จสูงสุด

• เข้าร่วมกิจกรรมของชุมชนและสังคมพื้นที่ทำงานร่วมกันซึ่งเป็นวิธีที่รวดเร็วในการสร้างความสัมพันธ์และระบุผู้มีความสามารถ 
• มีส่วนร่วมกับชุมชนออนไลน์ผ่านหน้าโซเชียลมีเดีย (วิธีที่ยอดเยี่ยมและราคาไม่แพงในการจัดหาผู้มีความสามารถ)
• ใช้แหล่งข้อมูลเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การจ้างงานที่กว้างขึ้น ไม่ใช่เป็นแหล่งเดียวของคุณ

TestGorilla สามารถปรับปรุงการจ้างงานในแหล่งจัดหางานทั้งหมดของคุณได้อย่างไร

เนื่องจากการขาดแคลนผู้มีความสามารถ ช่องว่างด้านทักษะ และระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ต่ำ การจัดหาและจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงจึงกลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น โชคดีที่คุณสามารถต่อสู้กับความท้าทายเหล่านี้ได้โดยหันไปหาแหล่งรับสมัครชั้นนำ 

คุณสามารถใช้แหล่งรับสมัครงานได้หลายแหล่ง เช่น กระดานรับสมัครงาน เว็บไซต์โซเชียลมีเดีย การแนะนำพนักงาน โปรแกรมของโรงเรียนและวิทยาลัย นักล่าเงินเดือน และอื่นๆ แต่ละแบบมีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณาจากทุกมุม คุณควรใช้แหล่งข้อมูลต่างๆ ร่วมกันเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการสรรหาบุคลากร

ไม่ว่าคุณจะเลือกวิธีใด การผสมผสานการทดสอบคัดกรองก่อนเข้างานเป็นวิธีที่ดีที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดในการค้นหาผู้สมัครอันดับต้นๆ และประเมินพวกเขาอย่างเป็นกลาง 

ที่มาโดย:TestGorilla