77 คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดที่จะถามผู้สมัคร
เมื่อคุณทำการสัมภาษณ์ การถามคำถามสัมภาษณ์ที่น่าสนใจเป็นสิ่งสำคัญ ด้วยคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด คุณสามารถเพิ่มพูนประสบการณ์ของผู้สมัครและเข้าใจทักษะของพวกเขา ความหลงใหลในบทบาท และความกระตือรือร้นที่จะปรับปรุง
สมมติว่าคุณเริ่มกระบวนการประเมินผู้ สมัครด้วยการทดสอบทักษะ เช่น แบบทดสอบแรงจูงใจ ในกรณีนั้นมีประโยชน์มากมาย แต่เมื่อคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ คุณจะหาคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดได้ที่ไหน
การค้นหาของคุณไม่จำเป็นต้องซับซ้อน อ่านต่อเพื่อค้นพบคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด 77 ข้อเพื่อถามผู้สมัครของคุณ
22 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่จะถามผู้สมัคร
ตรวจสอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเหล่านี้ที่สามารถช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจมากขึ้นเมื่อเริ่มการสัมภาษณ์ และช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและภูมิหลังทางวิชาชีพของพวกเขา
1. บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
2. ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้
3. เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายคุณอย่างไร?
4. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีก 5 ปีข้างหน้า?
5. อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ?
6. คุณจัดการกับความกดดันอย่างไร?
7. คุณชอบทำงานอิสระหรือทำงานเป็นทีมมากกว่ากัน?
8. คุณจัดโครงการหลายโครงการอย่างไร?
9. เงินเดือนที่คุณคาดหวังคืออะไร?
10. บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของคุณ
11. คุณหลงใหลอะไร?
12. แบ่งปันเป้าหมายระยะยาวของคุณ
13. คุณตอบสนองต่อความเครียดอย่างไร?
14. ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ?
15. คุณเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ได้อย่างไร?
16. คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับบริษัทของเรา
17. ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด
18. สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณคืออะไร?
19. บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งของคุณ
20. คุณใช้เวลาว่างอย่างไร?
21. คุณรู้จักงานนี้ได้อย่างไร?
22. คุณมีคำถามอะไรไหม?
5 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทั่วไป
ด้านล่างนี้คือคำถามและคำตอบทั่วไปที่คุณสามารถอ้างอิงเมื่อเปรียบเทียบคำตอบของผู้สมัครและประเมินความรู้ของพวกเขาหลังการสัมภาษณ์
1. ทำไมคุณถึงสนใจงานนี้
การถามคำถามง่ายๆ เช่นนี้ในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์อาจช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจขึ้น พวกเขาควรให้เหตุผลในการสมัครงานและพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุที่พวกเขาสนใจในบริษัทของคุณ คำตอบของพวกเขาจะช่วยให้คุณเข้าใจเป้าหมายระยะยาวและเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้ดีขึ้น หากผู้สมัครมีปัญหาในการตอบสนอง พวกเขาอาจไม่กระตือรือร้นที่จะได้รับบทนี้
2. อะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ?
ผู้สมัครทุกคนจะมีจุดแข็งและจุดอ่อนเกี่ยวกับงาน ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณควรเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงาน ของ สิ่งเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ้างผู้สมัครที่เหมาะสม
ผู้สมัครบางคนหลีกเลี่ยงการรวมลักษณะเชิงลบไว้ในเรซูเม่เพราะต้องการให้นายหน้าให้ความสำคัญกับคุณลักษณะเชิงบวกของตน อย่างไรก็ตาม คุณควรเรียนรู้จุดอ่อนของผู้สมัครเพื่อดูว่าพวกเขาปรับปรุงอย่างไรในระยะยาว
3. คุณจัดการกับความกดดันอย่างไร?
ผู้สมัครอาจมีมาตรการจัดการกับความเครียดมากมายเพื่อให้ประสบความสำเร็จในที่ทำงานและรับมือกับความกดดัน ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจเขียนบันทึกเพื่อแสดงความคิดเชิงลบในเวลาว่าง ผู้สมัครคนอื่นๆ สามารถขอการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูงเมื่อโครงการขนาดใหญ่ล้นหลาม
การวิจัยชี้ให้เห็นว่า 83% ของพนักงานประสบกับความกดดันและความเครียดจากการทำงานทุกวัน ดังนั้น การว่าจ้างผู้สมัครที่ทำงานได้ดีภายใต้ความกดดันจึงมีความสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งที่เปิดรับนั้นเกี่ยวข้องกับโครงการที่มีความต้องการสูง
4. คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับบริษัทของเรา
คำถามนี้กำหนดว่าผู้สมัครได้ทำการวิจัยเกี่ยวกับบริษัทของคุณก่อนการสัมภาษณ์หรือไม่ ผู้สมัครที่ทราบเกี่ยวกับโครงการของคุณหรือการเปิดตัวล่าสุดอาจมีแรงจูงใจมากขึ้นในการรับบทบาทนี้
แน่นอนว่าไม่ใช่สัญญาณที่ไม่ดีเสมอไปหากผู้สมัครมีปัญหาในการตอบคำถามนี้ แต่การขาดความรู้หรือความพยายามที่จะค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทของคุณอาจแสดงว่าผู้สมัครของคุณไม่มีความอยากรู้อยากเห็นหรือความหลงใหลที่จำเป็นในการเป็นพนักงานคนต่อไปของคุณ .
5. สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของคุณคืออะไร?
หากสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของผู้สมัครไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ พวกเขาอาจไม่เหมาะสม
ตัวอย่างเช่น หากผู้สมัครต้องการพื้นที่ทำงานร่วมกันในสำนักงานเพื่อสนทนากับสมาชิกในทีม แต่บริษัทของคุณเสนอการทำงานจากระยะไกลเป็นหลัก ผู้สมัครไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้
เรียนรู้อยู่เสมอเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่ผู้สมัครต้องการจ้างคนที่มีความคาดหวังในงานที่คล้ายคลึงกัน
17 คำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อถามผู้สมัคร
เราได้รวบรวมรายการคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกันเพื่อช่วยให้ผู้สมัครของคุณมีส่วนร่วมและกระตือรือร้นตลอดการสัมภาษณ์
1. คุณเกี่ยวข้องกับตัวละครในวรรณกรรมเรื่องใดมากที่สุด
2. อธิบายสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติที่จะสนับสนุนให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น
3. ในห้านาที สอนทักษะแบบสุ่มให้ฉัน
4. คุณจะไปที่ไหนถ้าคุณต้องย้ายข้ามประเทศในวันพรุ่งนี้? อธิบายคำตอบของคุณ.?
5. คุณลดความเครียดได้อย่างไร?
6. ปัจจัยใดที่กระตุ้นให้คุณมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
7. คุณชอบที่จะคิดสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเองหรือไม่?
8. สภาพแวดล้อมการทำงานแบบใดที่จะทำให้คุณมีความสุข?
9. คุณชอบซูเปอร์ฮีโร่คนไหนและเพราะอะไร
10. อะไรที่คุณตื่นเต้นที่สุดเกี่ยวกับบริษัทของเรา
11. หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจ คุณจะให้รางวัลแก่ทีมของคุณอย่างไร?
12. คุณจะทำอย่างไรหากสมาชิกในทีมอารมณ์เสียอย่างเห็นได้ชัด?
13. คุณช่วยบอกชื่อคู่แข่งของเราหน่อยได้ไหม?
14. อะไรที่คุณกังวลมากที่สุดในแง่ของอาชีพการงาน?
15. ถ้าคุณเป็นโปรแกรม Microsoft Office คุณจะเป็นโปรแกรมใด
16. กิจวัตรประจำวันของคุณคืออะไร?
17. กิจกรรมทางสังคมใดที่คุณต้องการเข้าร่วมในที่ทำงาน?
5 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำใคร
ต่อไปนี้เป็นคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่ไม่ซ้ำกัน 5 ข้อเพื่อช่วยคุณประเมินคำตอบของผู้สมัคร
1. คุณชอบซูเปอร์ฮีโร่คนไหนและเพราะอะไร
คำถามไม่จำเป็นต้องวนเวียนอยู่กับการทำงานอย่างมืออาชีพเสมอไป คำถามที่ไม่ซ้ำใครสามารถทำให้การสัมภาษณ์น่าสนใจยิ่งขึ้นและทำให้ผู้สมัครมีส่วนร่วม
การถามเกี่ยวกับซูเปอร์ฮีโร่ที่พวกเขาชื่นชอบช่วยให้พวกเขาสร้างคำตอบที่เป็นต้นฉบับได้ ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจอธิบายถึงพลังหรือระดับสติปัญญาของตัวละคร
ส่งแบบทดสอบบุคลิกภาพ 16 ประเภท ให้ผู้สมัคร เพื่อทำความเข้าใจความคิดของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น คุณสามารถระบุแหล่งที่มาของพลังงานและวิธีการประมวลผลข้อมูลได้ การเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครจะเป็นตัวกำหนดว่าพวกเขาสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมของบริษัทของคุณได้หรือไม่
2. ในห้านาที สอนทักษะแบบสุ่มให้ฉัน
คำถามนี้อาจทำให้ผู้สมัครเสียสมาธิ แต่สามารถทำให้พวกเขาคิดได้อย่างรวดเร็ว ทักษะมีตั้งแต่การอ่านข้อความอย่างรวดเร็วไปจนถึงการทำศิลปะพับกระดาษด้วยเศษกระดาษ
ไม่ว่ามันจะเป็นอะไรก็ตาม คุณควรดูว่าพวกเขานำเสนอทักษะของพวกเขาอย่างไร และพิจารณาว่าพวกเขาสามารถสอนคุณได้อย่างรวดเร็วหรือไม่ ให้ความสำคัญกับ ความสามารถในการสื่อสารและ ความเป็นผู้นำ เมื่อพวกเขาตอบคำถามนี้
แบบทดสอบการคิดอย่างมีวิจารณญาณสามารถช่วยคุณประเมินวิธีที่ผู้สมัครใช้วิจารณญาณและใช้เหตุผลแบบนิรนัย การประเมินก่อนการจ้างงานนี้ช่วยให้ผู้สมัครสามารถแก้ปัญหาที่ซับซ้อนโดยใช้การคิดอย่างรวดเร็ว
3. ปัจจัยใดเป็นแรงบันดาลใจให้คุณมีความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน
องค์กรหลายแห่งเชื่อว่างานสร้างสรรค์ช่วยขับเคลื่อนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในระยะยาว ผู้สมัครที่มีทักษะความคิดสร้างสรรค์อาจเหมาะสำหรับงานเขียน การเขียนโปรแกรม การออกแบบ การตลาด และการจัดการ
ผู้สมัครในอุดมคติควรอธิบายว่าพวกเขาพัฒนาแนวคิดในที่ทำงานเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร
4. คุณชอบคิดออกเองมากกว่า
ผู้สมัครอิสระจะชอบแก้ปัญหาด้วยตนเอง ความคิดนี้ไม่ได้เป็นแง่ลบเสมอไปหากบริษัทของคุณจัดการโครงการขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม ในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทีม ผู้สมัครจะต้องปรับตัวและทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
เมื่อตรวจสอบคำตอบ ให้พิจารณาว่าผู้ให้สัมภาษณ์ของคุณชอบพื้นที่ทำงานร่วมกันที่ส่งเสริมมิตรภาพทางวิชาชีพและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่
5. คุณจะไปที่ไหนถ้าคุณต้องย้ายข้ามประเทศในวันพรุ่งนี้ เพราะเหตุใด
คำถามนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร พวกเขาอาจพูดถึงจุดหมายปลายทางหรือแผนวันหยุดที่พวกเขาชื่นชอบมากที่สุด แม้ว่าคำถามนี้จะไม่เกี่ยวกับงาน แต่จะช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ การสนทนาแบบเป็นกันเองทำให้ผู้สมัครมีส่วนร่วมและสนใจ
20 คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมที่จะถามผู้สมัคร
ค้นพบคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 20 ข้อที่ประเมินพฤติกรรม ความคิด และปฏิกิริยาของผู้สมัครต่อสถานการณ์จริง
1. ยกตัวอย่างเวลาที่คุณต้องแก้ไขข้อขัดแย้งกับสมาชิกในทีม คุณจัดการกับมันอย่างไร?
2. คุณเข้าหาลูกค้าที่ไม่มีความสุขได้อย่างไร?
3. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเป็นผู้นำของทีม
4. การตัดสินใจที่ท้าทายที่สุดที่คุณเคยทำคืออะไร?
5. คุณจัดการกับปัญหาในที่ทำงานอย่างไร?
6. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับแนวคิดอื่น?
7. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณทำโครงการล้มเหลว
8. ขั้นตอนการจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณคืออะไร?
9. คุณจะจัดการกับความล่าช้าหรือการเปลี่ยนแปลงของโครงการอย่างไร?
10. อธิบายเวลาที่คุณต้องสนับสนุนสมาชิกในทีมคนอื่นและช่วยพวกเขาทำงานให้เสร็จ
11. คุณพัฒนาทักษะของคุณอย่างต่อเนื่องได้อย่างไร?
12. คุณจะให้คำติชมแก่สมาชิกในทีมอย่างไร?
13. อธิบายขั้นตอนการรับข้อเสนอแนะและการเปลี่ยนแปลงให้ฉันฟัง
14. บอกฉันว่าคุณจะกระตุ้นทีมของคุณอย่างไร
15. คุณจะทำอย่างไรเพื่อป้องกันความเครียดในที่ทำงาน?
16. ยกตัวอย่างว่าคุณตั้งเป้าหมายระยะยาวอย่างไร
17. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่ทีมต้องประนีประนอม
18. คุณเคยต้องเปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารหรือไม่? คุณทำได้อย่างไร?
19. คุณต้องการปรับปรุงนิสัยการทำงานของคุณหรือไม่?
20. คุณจะทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานสนุกสนานมากขึ้นได้อย่างไร?
5 คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม
ด้านล่างนี้คือคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเพื่อช่วยคุณเปรียบเทียบคำตอบและเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
1. ยกตัวอย่างเวลาที่คุณต้องแก้ไขข้อขัดแย้งกับสมาชิกในทีม คุณจัดการกับมันอย่างไร?
ความขัดแย้งมักเกิดขึ้นเมื่อทีมทำงานในโครงการที่ท้าทาย สมาชิกในทีมมีแนวโน้มที่จะรู้สึกเครียดและหนักใจเมื่อเดิมพันสูง
อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานจำเป็นต้องแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างมืออาชีพ ผู้สมัครในอุดมคติควรเป็นตัวอย่างที่แท้จริงว่าพวกเขาจัดการกับความไม่ลงรอยกันในงานก่อนหน้าอย่างไร
พนักงานโดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการจัดการกับความขัดแย้ง พนักงานสามารถใช้เวลาเหล่านั้นไปกับโครงการหรือการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกในทีม ผู้สมัครที่ทำงานเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างรวดเร็วสามารถมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมเชิงบวก
คุณยังสามารถส่งแบบทดสอบทักษะการสื่อสาร ให้กับผู้สมัคร เพื่อประเมินความสามารถในการอภิปรายปัญหาและจัดการประชุมกลุ่ม
2. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องเป็นผู้นำของทีม
ผู้สมัครที่ต้องการเป็นผู้นำควรหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบในอดีตและวิธีที่พวกเขาควบคุมโครงการเฉพาะ คำถามนี้ช่วยให้พวกเขาสามารถอธิบายรูปแบบความเป็นผู้นำที่ส่งเสริมความสัมพันธ์และพฤติกรรมที่ดีขึ้นในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น รูปแบบการฝึกสอนเน้นการบ่มเพาะจุดแข็งและเพิ่มความมั่นใจให้กับสมาชิกในทีม
ใช้การทดสอบความเป็นผู้นำและการบริหารบุคคลเพื่อประเมินทักษะและความรู้ความเป็นผู้นำของผู้สมัคร การประเมินนี้ดีกว่าสำหรับบทบาทการจัดการในแผนกทรัพยากรบุคคล
3. พูดคุยกับฉันเกี่ยวกับขั้นตอนการรับข้อเสนอแนะและการเปลี่ยนแปลง
คำติชมเป็นสิ่งสำคัญเพราะจะช่วยให้พนักงานปรับปรุงคุณภาพงานและประสบความสำเร็จ แม้ว่าคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์อาจทำให้รู้สึกหวาดหวั่น แต่ผู้สมัครควรพยายามรับคำวิจารณ์นั้นไว้
ผู้สมัครในอุดมคติจะแสดงตัวอย่างข้อเสนอแนะก่อนหน้าและวิธีที่พวกเขาสร้างเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลเพื่อทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้อง
การวิจัยชี้ให้เห็นว่า 89% ของผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเสนอ ความคิดเห็น อย่างต่อเนื่องเพื่อกระตุ้นให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวก พนักงานยังรู้สึกชื่นชมเมื่อผู้บริหารระดับสูงรับทราบผลงานของพวกเขา
4. ขั้นตอนการจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณคืออะไร?
การบริหารเวลาเป็นหนึ่งในทักษะที่ดีที่สุดที่ควรมี เนื่องจากช่วยให้พนักงานจัดระเบียบงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและกระจายงานได้ทั่วถึงตลอดทั้งวัน
มีความเสี่ยงน้อยลงที่จะพลาดกำหนดเวลาหรือโครงการล่าช้า หากทีมใช้ระบบการจัดการเวลา ที่มีประสิทธิภาพ การจัดลำดับความสำคัญของงานหมายความว่าผู้สมัครมีความมั่นใจในการทำงานให้เสร็จทันเวลา
ผู้สมัครที่มีทักษะสูงจะผ่านแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจัดลำดับความสำคัญของงานและแสดงตัวอย่างว่าพวกเขาจะเริ่มต้นโครงการอย่างไร จดคำตอบของพวกเขาไว้เสมอเพื่อรับทราบทักษะและความรู้ในปัจจุบันของพวกเขา
แบบทดสอบการบริหารเวลาจะแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครจัดลำดับความสำคัญ วางแผน และดำเนินงานเฉพาะในที่ทำงานอย่างไร การว่าจ้างผู้สมัครที่มีทักษะในการจัดการเวลาที่ดีจะทำให้บริษัทของคุณดำเนินการตามกำหนดเวลาและตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
5. คุณจะจัดการกับความล่าช้าหรือการเปลี่ยนแปลงของโครงการอย่างไร?
ผู้สมัครควรมีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันในที่ทำงาน ความสามารถในการยอมรับกิจวัตรใหม่และสร้างกลยุทธ์สามารถเพิ่มผลผลิตได้อย่างรวดเร็ว ในการตอบคำถามนี้ ผู้สมัครอาจหารือเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้และวิธีที่พวกเขาทำงานร่วมกับทีมเพื่อเอาชนะความล่าช้า
ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจใช้ทักษะการวิเคราะห์เพื่อประเมินและแก้ไขสถานการณ์ที่ซับซ้อนในบทบาทปัจจุบันของตน
หากคุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถเหล่านี้ คุณอาจถามคำถามติดตามผลเกี่ยวกับการสร้างและปรับตารางเวลาเพื่อจัดการกับความคาดหวังของงาน คุณยังสามารถส่งการทดสอบการแก้ปัญหาให้ กับผู้สมัคร เพื่อพิจารณาว่าพวกเขาเอาชนะความท้าทายทั่วไปในที่ทำงานได้อย่างไร
18 คำถามสัมภาษณ์บุคลิกภาพเพื่อถามผู้สมัคร
ใช้คำถามสัมภาษณ์บุคลิกภาพเหล่านี้เพื่อทำความเข้าใจ ลักษณะนิสัยและความเชื่อ ที่โดดเด่น ของผู้สมัครให้ดียิ่งขึ้น
1. งานอดิเรกนอกเวลางานของคุณคืออะไร?
2. หนังสือเล่มโปรดของคุณคืออะไร เพราะอะไร
3. เพื่อนสนิทของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
4. คุณจะทำอย่างไรถ้ามีคนขัดจังหวะงานของคุณ?
5. คุณจะบอกว่าคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์หรือไม่?
6. คุณลักษณะใดที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ไม่เหมือนใคร
7. คุณจัดการกับคำติชมเชิงลบอย่างไร?
8. อธิบายเวลาที่คุณคิดกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ท้าทายในที่ทำงาน
9. คุณจะทำให้สมาชิกในทีมใหม่รู้สึกสบายใจได้อย่างไร?
10. สัตว์เลี้ยงของคุณโกรธอะไร?
11. คุณกำหนดความสำเร็จในงานได้อย่างไร?
12. บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของคุณ
13. คุณกระตือรือร้นที่จะเข้ารับการฝึกอบรมหรือไม่?
14. คุณเอางานกลับบ้านไปด้วยไหม?
15. ถ้าเจ้านายของคุณทำผิดเกี่ยวกับบางสิ่ง คุณจะเข้าหาพวกเขาอย่างไร?
16. บอกฉันเกี่ยวกับงานในฝันของคุณได้ไหม?
17. คุณรักษาสุขภาพจิตของคุณอย่างไร?
18. โครงการใดที่คุณชอบทำ
5 คำถามและคำตอบสัมภาษณ์บุคลิกภาพ
ต่อไปนี้เป็นคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับบุคลิกภาพที่คุณสามารถอ้างอิงได้เมื่อประเมินคำตอบของผู้สมัคร
1. คุณจะทำอย่างไรถ้ามีคนขัดจังหวะงานของคุณ?
ผู้สมัครควรซื่อสัตย์เกี่ยวกับการกระทำของตนและวิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ขัดจังหวะพวกเขาตลอดเวลา การถูกขัดจังหวะอาจทำให้คุณหงุดหงิด แต่ผู้สมัครควรมีความเป็นมืออาชีพ ใช้มารยาทแบบมืออาชีพ และหลีกเลี่ยงการทำให้สถานการณ์บานปลายขณะสื่อสาร
จดคำตอบของผู้สมัครเพื่อจดจำพฤติกรรมและความคิดของพวกเขา คุณไม่ต้องการจ้างคนที่แสดงปฏิกิริยาในทางลบและทำให้เกิดความขัดแย้งกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
ใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ Big 5 (OCEAN)เพื่อทำความเข้าใจลักษณะนิสัยที่โดดเด่นและกระบวนการคิดของพวกเขา ด้วยการทดสอบนี้ คุณยังสามารถประเมินความใจกว้าง ความมีมโนธรรม การเปิดเผย ความเห็นอกเห็นใจ และความมั่นคงทางอารมณ์ในที่ทำงานของผู้สมัครได้ด้วย
2. อธิบายเวลาที่คุณคิดกลยุทธ์ที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ท้าทายในที่ทำงาน
คำถามนี้กระตุ้นให้ผู้สมัครนึกถึงสถานการณ์ที่ท้าทายที่พวกเขาเคยเผชิญมา พวกเขาอาจใช้ความขัดแย้งเป็นตัวอย่างหรือพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่ยากและมีความต้องการสูง ผู้สมัครสามารถแสดงทักษะความคิดสร้างสรรค์โดยอธิบายว่าพวกเขาสร้างกลยุทธ์เพื่อเอาชนะความท้าทายได้อย่างไร
เมื่อจ้างงานด้านการออกแบบ การตลาด การเขียน หรือวิศวกรรม คุณควรถามคำถามนี้เพื่อตรวจสอบว่าความคิดสร้างสรรค์ของผู้สมัครของคุณตรงกับหน้าที่ที่กำหนดหรือไม่
อย่าลืมจดคำตอบเพื่อเปรียบเทียบคำตอบที่สร้างสรรค์หลังการสัมภาษณ์
3. คุณนำงานกลับบ้านไปด้วยหรือไม่?
ผู้สมัครที่ทุ่มเทมักจะได้งานกลับบ้านและก้าวไปข้างหน้ากับงานที่ซับซ้อน การกำหนดนี้จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ เนื่องจากมีความเสี่ยงน้อยกว่าที่จะพลาดกำหนดเวลาหรือลูกค้าที่ไม่พึงพอใจ อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครในอุดมคติจะเข้าใจถึงความสำคัญของความ สมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
พนักงานประจำจำนวนมากไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดี และประสบปัญหาในการจัดการกับสุขภาพจิตของตนเอง การจ้างผู้สมัครที่รู้วิธีทำงานและมีความสุขกับชีวิตในเวลาเดียวกันสามารถบังคับใช้สภาพแวดล้อมเชิงบวกได้มากขึ้น
แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISCวัดพฤติกรรมสี่ประเภทในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการครอบงำ อิทธิพล ความมั่นคง และความมีมโนธรรม ใช้แบบทดสอบเพื่อศึกษาว่าผู้สมัครจัดการงานของตนทั้งในและนอกบริษัทของคุณอย่างไร
4. บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับสไตล์การทำงานของคุณ
ทุกคนมีสไตล์การทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งสนับสนุนประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ผู้สมัครบางคนอาจจัดการกับปัญหาโดยตรง และคนอื่นๆ ชอบที่จะทำงานร่วมกันกับสมาชิกในทีม รูปแบบการทำงานของผู้สมัครสามารถกำหนดได้ว่าพวกเขาจะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวก หรือ ไม่
คุณสามารถส่งการทดสอบเพิ่มวัฒนธรรม ให้ผู้สมัคร เพื่อทำความเข้าใจความเชื่อ ความคาดหวัง และพฤติกรรมของพวกเขา ผู้สมัครแต่ละคนจะทำแบบสำรวจที่กำหนดเอง ซึ่งคุณสามารถดาวน์โหลดและประเมินผลได้ในเวลาของคุณเอง
5. คุณจะทำให้สมาชิกในทีมใหม่รู้สึกสบายใจได้อย่างไร?
ผู้สมัครอาจแสดงบุคลิกภาพของตนมากขึ้นเมื่อตอบคำถามนี้ พวกเขาควรจะแนะนำคุณเกี่ยวกับขั้นตอนการแนะนำสมาชิกในทีมใหม่และช่วยพวกเขาทำงานชุดแรกให้เสร็จ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาจะทำให้ผู้อื่นรู้สึกเป็นที่ต้อนรับในที่ทำงาน
คุณควรจ้างผู้สมัครที่ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในที่ทำงานและรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้รู้จักเพื่อนใหม่ในบริษัทของคุณ
ขั้นตอนใดของกระบวนการจ้างงานที่คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุด
คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้หลังจากส่งการประเมินทักษะที่เกี่ยวข้องให้กับผู้สมัครแต่ละคน คำสั่งนี้ช่วยให้แน่ใจว่าคุณได้สัมภาษณ์ผู้สมัครด้วยทักษะ ลักษณะนิสัย และความรู้ที่พึงประสงค์
มีการทดสอบทักษะเฉพาะที่คุณสามารถใช้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น บทบาทในฟิลด์การเขียนโปรแกรมอาจต้องมี การประเมิน Kotlin (การเข้ารหัส)สำหรับผู้สมัครที่ต้องการเขียนและสร้างสคริปต์ เช่นเดียวกับบทบาทการบัญชีที่ต้องมีการทดสอบการบัญชีเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครในการบันทึกข้อมูลทางการเงิน
เมื่อคุณได้ประเมินผลลัพธ์ของผู้สมัครในแต่ละการทดสอบแล้ว คุณสามารถจำกัดรายชื่อผู้สมัครงานของคุณให้แคบลงได้ วิธีนี้ทำให้คุณสามารถสัมภาษณ์ผู้มีความสามารถระดับสูงได้โดยไม่มีความเสี่ยงในการว่าจ้างบุคคลที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม
ที่มาโดย:TestGorilla