คู่มือการสัมภาษณ์คู่สำหรับนายจ้าง

คู่มือการสัมภาษณ์คู่สำหรับนายจ้าง

การสัมภาษณ์แบบคู่นั้นยอดเยี่ยมสำหรับบทบาททางเทคนิค แต่คุณควรจัดโครงสร้างการสัมภาษณ์อย่างไร?

คุณมุ่งเน้นไปที่เทคนิคการจ้างงานตามทักษะ หรือไม่? การเตรียมการในอุดมคติคืออะไร? คำถามเหล่านี้มีความสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อทำการสัมภาษณ์ประเภทนี้ 

นักพัฒนามืออาชีพควรตระหนักถึงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไปและเครื่องมือที่สามารถสนับสนุนกระบวนการสัมภาษณ์ได้ และผู้สมัครของคุณจำเป็นต้องรู้สึกมีส่วนร่วมหากพวกเขาต้องการผ่านการทดสอบ ดังนั้นวิธีใดคือวิธีที่ดีที่สุดในการวางแผนและดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อแก้ปัญหานี้ 

อ่านคู่มือนี้เพื่อหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวางแผนการสัมภาษณ์แบบคู่และการใช้เครื่องมือการประเมินคุณภาพสูงเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัคร 

สัมภาษณ์รายการคู่คืออะไร? 

การสัมภาษณ์แบบจับคู่เป็นการประเมินเชิงโครงสร้างที่ผู้สมัครและผู้สัมภาษณ์แก้ปัญหาเกี่ยวกับการเขียนโปรแกรม ผู้สัมภาษณ์ประเมินผู้สมัครโดยการสังเกตการกระทำและวิธีการแก้ไขปัญหาทางเทคนิค ผู้สมัครใช้โอกาสนี้เพื่อแสดงความคิดเชิงวิพากษ์และความรู้ด้านการเขียนโค้ด

สัมภาษณ์รายการคู่กันยังไง? 

เมื่อคุณทราบแล้วว่าโปรแกรมคู่เป็นรูปแบบการสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง คุณต้องคิดเกี่ยวกับวิธีดำเนินการสัมภาษณ์ ต่อไปนี้เป็นขั้นตอนสำคัญที่ต้องปฏิบัติตาม 

1. สร้างการทดสอบพื้นฐาน 

การทดสอบพื้นฐานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์เหล่านี้ การทดสอบเป็นแนวทางที่ให้ผู้สมัครทุกคนได้รับความท้าทายที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ปัญหาการเขียนโปรแกรมเดียวกันเพื่อสร้างความคิดเห็นที่เป็นกลางต่อผู้สมัครทุกคน 

คุณควรใช้ปัญหาจริงที่พนักงานในธุรกิจอาจเคยเห็นมาก่อน พิจารณาระยะเวลาของการสัมภาษณ์นี้และระยะเวลาที่อาจต้องใช้เวลานานในการแก้ปัญหา 

2. เขียนคำถามบางข้อ 

รวบรวมรายการคำถามเล็ก ๆ ที่คุณสามารถส่งไปยังผู้สมัครทุกคน ตัวอย่างเช่น คุณอาจถามเกี่ยวกับกระบวนการคิดหรือเหตุผลเบื้องหลังการกระทำบางอย่างของพวกเขา นอกจากนี้ยังช่วยให้ดูเหมือนสนใจและมีส่วนร่วมในระหว่างการสัมภาษณ์ร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีช่วงเวลาที่เงียบเป็นเวลานาน 

โปรดจำไว้ว่าคำถามของคุณควรเรียบง่ายและสั้นเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้เข้าสอบต้องเสียเวลาไปกับการเสียเวลาระหว่างการทดสอบ 

3. สื่อสารเป้าหมาย 

ก่อนเริ่มการสัมภาษณ์ ให้แจ้งเป้าหมายสุดท้ายกับผู้สมัครของคุณ บอกความคาดหวังของคุณและวิธีที่คุณวางแผนจะประเมินผลงานของพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงสิ่งที่พวกเขาควรหลีกเลี่ยงในระหว่างการทดสอบเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ 

4. ช่วยเหลือผู้สมัครเมื่อพวกเขามีปัญหา

อย่ากลัวที่จะช่วยเหลือผู้สมัครในเวลาที่ต้องการ บางคนมักจะรู้สึกประหม่าในระหว่าง การ ทดสอบการเขียนโปรแกรมอย่างครอบคลุม คุณสามารถถามคำถามเพื่อกระตุ้นความจำหรือพูดคุยปัญหากับผู้สมัครอย่างเปิดเผยเพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกสบายใจขึ้น 

ผู้สมัครควรคิดเองเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็คุ้มค่าที่จะยอมรับการต่อสู้เพื่อกระตุ้นให้พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้น 

5. พยายามมีส่วนร่วม 

การไม่เข้าร่วมการสัมภาษณ์หมายความว่าเป็นการทดสอบการเขียนโค้ดปกติ สิ่งนี้ไม่ดีสำหรับผู้สมัครที่คาดหวังว่าจะได้รับความร่วมมือมากกว่านี้ หาวิธีที่จะมีส่วนร่วมกับพวกเขาโดยบอกเป็นนัยเล็กๆ น้อยๆ หรือถามพวกเขาเกี่ยวกับความคิดและความรู้สึกในปัจจุบัน 

58% ของผู้หางานปฏิเสธตำแหน่งงานหลังจากได้รับประสบการณ์ที่ไม่ดี เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้นกับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ ให้ตั้งใจฟังและถามคำถามพื้นฐานระหว่างการสัมภาษณ์ 

6. เสนอความคิดเห็นหลังการสัมภาษณ์ 

ผู้สมัครมักจะกระตือรือร้นที่จะได้รับคำติชม เมื่อการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น ให้บอกพวกเขาเกี่ยวกับจุดแข็งและประสิทธิภาพของพวกเขา พยายามอ่อนโยนกับผู้ที่ประสบปัญหาหรือเชื่อว่าพวกเขาสอบตกในการทดสอบการเขียนโปรแกรมครั้งแรก 

การมีพนักงานที่สามารถรับฟังความคิดเห็นเชิงสร้างสรรค์ได้ก็เป็นสิ่งสำคัญ เช่นกัน สื่อสารวิธีที่ผู้สมัครของคุณสามารถปรับปรุงและหารือเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่พวกเขาทำ หากผู้สมัครดูกระตือรือร้นที่จะพัฒนาทักษะของตน อาจบ่งบอกว่าพวกเขาหลงใหลในธุรกิจของคุณ 

4 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์คู่ที่ควรหลีกเลี่ยง

ด้านล่างนี้เป็นข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อทำการสัมภาษณ์ประเภทนี้ 

ขาดการสื่อสาร 

การไม่สื่อสารกับผู้สมัครในระหว่างการทดสอบการเขียนโปรแกรมอาจนำไปสู่ความไม่แน่นอนและความตื่นตระหนกมากขึ้น 

Deloitte พบว่า80% ของผู้สมัครบอกผู้อื่นเกี่ยวกับประสบการณ์การสมัครที่ไม่ดี ซึ่งอาจสร้างความประทับใจที่ไม่ดีให้กับธุรกิจของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องแนะนำพวกเขาตลอดการสัมภาษณ์โดยพูดถึงกระบวนการคิดหรือวิธีการแก้ปัญหา 

อยู่ไกลเกินไป 

แม้ว่าผู้สมัครของคุณจะอยู่ที่นั่นเพื่อพิสูจน์ทักษะด้วยตนเอง แต่คุณก็ควรทำหน้าที่เป็นผู้ชี้แนะ ซึ่งหมายความว่าคุณควรให้คำแนะนำหรือคำใบ้เมื่อพวกเขาติดขัด คุณสามารถปรับปรุงประสบการณ์การทำงานร่วมกันโดยมีส่วนร่วมกับพวกเขา ซึ่งช่วยให้คุณทดสอบทักษะการสื่อสารของพวกเขาได้ด้วย 

ไม่ถามคำถาม 

สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณทำได้คือนั่งเงียบๆ ผู้สมัครต้องมีปฏิสัมพันธ์และควรรู้สึกท้าทายเมื่อเผชิญกับปัญหาการเขียนโปรแกรมที่เหมือนจริง รวบรวมรายการคำถามที่เหมาะสมไว้ล่วงหน้าเพื่อให้ผู้สมัครคิดเกี่ยวกับแผนและกลยุทธ์ของตน 

ตัวอย่างคำถามมีดังนี้

• “คุณคิดว่าปัญหาคืออะไร” 
• “คุณจะจัดการกับปัญหาการเข้ารหัสนี้อย่างไร” 
• “แสดงแผนของคุณให้ฉันดูได้ไหม” 

ทำตามวิธีแก้ปัญหาเดียวเท่านั้น 

ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องเมื่อพูดถึงการเขียนโปรแกรม ทุกคนมีวิธีการจัดการกับปัญหาที่ไม่เหมือนใคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในโลกของการเขียนโค้ด เปิดใจให้กว้าง แล้วคุณอาจจะประหลาดใจกับความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการแสดงทักษะการแก้ปัญหาของ  พวกเขา

เซสชั่นการเขียนโปรแกรมคู่ควรนานแค่ไหน?

ระยะเวลาเฉลี่ยของการสัมภาษณ์โปรแกรมคู่คือ 60 นาที อย่างไรก็ตาม บางรายการอาจใช้เวลาถึง 120 นาที ขึ้นอยู่กับความรู้ของผู้สมัคร 

การสัมภาษณ์เหล่านี้ควรมุ่งเน้นไปที่ความคืบหน้ามากกว่าผลผลิตหรือประสิทธิภาพ และผู้สมัครไม่ควรรู้สึกกดดันในระหว่างกระบวนการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสื่อสารกรอบเวลาที่เหมาะสมกับผู้สมัครล่วงหน้า สิ่งนี้ช่วยให้พวกเขาเตรียมตัวโดยไม่ต้องกังวลกับการนับถอยหลังตลอดเวลา 

สิ่งที่ต้องจำเมื่อจัดรายการสัมภาษณ์คู่ของคุณเอง

การสัมภาษณ์แบบคู่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการดึงดูดผู้สมัครของคุณและทดสอบทักษะของพวกเขาในการตั้งค่าทางเทคนิค 

อย่าลืมสร้างบรรทัดฐานที่ครอบคลุมซึ่งให้รายละเอียดคำถาม เป้าหมายสุดท้าย และข้อผิดพลาดทั่วไปที่ควรหลีกเลี่ยงในระหว่างการประเมินการเขียนโปรแกรมเบื้องต้น นอกจากนี้ อย่าลืมว่าผู้สมัครต้องการสิ่งที่ท้าทายและสนุกสนาน 

ที่มา:โดย TestGorilla