คำถามสัมภาษณ์ 100 ข้อเพื่อประเมินผู้สมัครและทบทวนทักษะของพวกเขา
ผู้สมัครคาดหวังว่าการสัมภาษณ์จะละเอียดถี่ถ้วนและมีการสนทนา ทำให้พวกเขาได้แสดงความรู้และหารือเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ที่ไม่ดีอาจขับไล่พนักงานที่มีศักยภาพออกไปและแม้แต่สร้างความเสียหายให้กับแบรนด์ของบริษัทของคุณ ดังนั้น สิ่งสำคัญคือต้องทำให้กระบวนการสัมภาษณ์ราบรื่นที่สุดเท่าที่จะทำได้
วิธีที่ดีที่สุดในการนำการสัมภาษณ์คือการถามคำถามที่น่าสนใจ ซึ่งอาจเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่ม ลักษณะบุคลิกภาพ พฤติกรรมในที่ทำงาน หรือความรู้ทั่วไป สำหรับวิธีการประเมินที่ชนะใจและขับเคลื่อนด้วยข้อมูล คุณยังสามารถส่งแบบทดสอบ Culture Add ให้กับผู้สมัคร ก่อนการสัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับของคุณหรือไม่
หากคุณประสบปัญหาในการค้นหาคำถามที่สมบูรณ์แบบ เราช่วยคุณได้ ในคู่มือนี้ คุณจะพบคำถามสัมภาษณ์ 100 ข้อเพื่อถามผู้สมัคร พร้อมด้วยคำตอบที่เป็นไปได้เพื่อช่วยคุณประเมินคำตอบของพวกเขา
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 40 ข้อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์และความรู้ของผู้สมัครของคุณ
ด้านล่างนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปเพื่อขอให้ผู้สมัครเข้าใจเป้าหมายอาชีพ ความรู้ และประสบการณ์ของตนได้ดียิ่งขึ้น
- บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณและสิ่งที่คุณชอบทำในเวลาว่าง
- จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
- คุณยินดีที่จะทำงานจากที่บ้านหากจำเป็นหรือไม่?
- คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?
- คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในห้าปี?
- ให้เหตุผลว่าทำไมคุณถึงประสบความสำเร็จในบทบาทนี้
- ทำไมคุณถึงสนใจในอุตสาหกรรมนี้โดยเฉพาะ?
- คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณได้ไหม?
- คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?
- ทำไมคุณถึงออกจากงานล่าสุด
- คุณมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับบทบาทนี้
- ทำไมคุณถึงออกจากตำแหน่งปัจจุบัน
- สมาชิกในทีมคนก่อนๆ จะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
- สัตว์เลี้ยงของคุณโกรธอะไรในที่ทำงาน?
- บอกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในใบสมัครงานของคุณ
- อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณทำงานให้เสร็จ
- คุณชอบอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทใด
- อธิบายความท้าทายทั่วไปที่คุณมักเผชิญในที่ทำงาน
- ความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจที่สุดของคุณคืออะไร?
- คุณคิดว่าคุณจะต้องได้รับการฝึกฝนมากแค่ไหนสำหรับบทบาทนี้
- บอกข้อเท็จจริงบางประการเกี่ยวกับบริษัทของเรา
- คุณยินดีที่จะเดินทางหรือย้ายที่อยู่หรือไม่?
- คุณมีแผนสำหรับการศึกษาต่อหรือไม่?
- คำใดคำหนึ่งที่อธิบายถึงตัวคุณได้ดีที่สุด?
- คุณมีสไตล์การทำงานส่วนตัวหรือไม่?
- คุณรู้จักงานนี้ได้อย่างไร และคุณพบว่าขั้นตอนการสมัครง่ายหรือไม่?
- คุณเคยทำงานอาสาสมัครหรือไม่?
- สิ่งหนึ่งที่คุณหวังว่าจะได้รับในตำแหน่งนี้คืออะไร?
- คุณเป็นอิสระหรือชอบทำงานเป็นทีมมากกว่า?
- คุณจะเพิ่มคุณค่าให้กับวัฒนธรรมองค์กรของเราได้อย่างไร?
- งานอดิเรกของคุณคืออะไร?
- คุณกำหนดความสำเร็จได้อย่างไร?
- คุณคิดว่าอุตสาหกรรมนี้จะพัฒนาไปอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า?
- คุณยินดีที่จะทำงานเพิ่มเป็นชั่วโมงเพื่อสรุปโครงการสำคัญๆ หรือไม่?
- อธิบายเวลาที่คุณต้องทำงานมากขึ้น
- คุณทำอะไรในปีที่ผ่านมาเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ?
- คุณช่วยบอกชื่อทักษะที่ดีที่สุดของคุณได้ไหม
- คุณเคยต้องการเป็นผู้นำทีมหรือไม่?
- มีอะไรที่ส่งผลกระทบในเชิงบวกหรือเชิงลบต่ออาชีพของคุณในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา?
- คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน?
10 คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและตัวอย่างคำตอบ
ตรวจสอบคำตอบด้านล่างสำหรับคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป 10 ข้อ ใช้เพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครโดยละเอียดยิ่งขึ้น
1. บอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณและสิ่งที่คุณชอบทำในเวลาว่าง
คำถามนี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร งานอดิเรก และสิ่งที่พวกเขาสนุกกับการทำงานนอกสถานที่ คำถามง่ายๆ แบบนี้สามารถช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจและสบายใจขึ้นก่อนที่คุณจะไปยังคำถามที่ซับซ้อนมากขึ้น
ผู้สมัครควรแบ่งปันรายละเอียดเฉพาะเกี่ยวกับตนเองที่ทำให้พวกเขาโดดเด่นในกระบวนการจ้างงาน
การศึกษาโดย Adobe ชี้ให้เห็นว่า 78% ของพนักงานและผู้จัดการใส่ใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกหมายความว่าการประเมินศักยภาพในการเพิ่มวัฒนธรรมเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์ คำถามเช่นนี้สามารถช่วยได้
2. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทของเราบ้าง?
มองหาผู้สมัครที่ทำการวิจัยก่อนการสัมภาษณ์: สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขามีแรงจูงใจที่จะได้งาน พวกเขาควรสามารถบอกคุณได้มากขึ้นเกี่ยวกับบริษัทและอุตสาหกรรมของคุณ และรู้จักผลิตภัณฑ์หรือบริการหลักบางอย่างของคุณ
หากพวกเขาติดอยู่กับคำถามนี้ พวกเขาอาจไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของบริษัทของคุณได้
3. สมาชิกในทีมก่อนหน้านี้จะอธิบายคุณอย่างไร?
คำตอบของผู้สมัครสำหรับคำถามนี้ควรละเอียดและตรงไปตรงมา
พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพ ที่แตกต่างกัน หรือพฤติกรรมทั่วไปในที่ทำงาน ระวังผู้สมัครที่พูดถึงแต่ลักษณะเชิงบวก หากมีความโปร่งใส พวกเขาควรจะสามารถหาจุดสมดุลระหว่างจุดแข็งและจุดอ่อนได้เมื่อตอบคำถามนี้
4. บอกสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในใบสมัครงานของคุณ
นี่เป็นคำถามที่ดีที่จะรวมไว้ในการสัมภาษณ์ของคุณ เพราะจะทำให้ผู้สมัครได้คิด
ผู้สมัครอาจหารือเกี่ยวกับประสบการณ์ชีวิตที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพหรือความสนใจส่วนตัวที่ช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะ ใช้คำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัครให้ดียิ่งขึ้น
5. คุณคิดว่าอุตสาหกรรมนี้จะพัฒนาไปอย่างไรในอีก 5 ปีข้างหน้า?
ผู้สมัครที่ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับการพัฒนาล่าสุดในอุตสาหกรรมจะมีความรู้และมีแรงจูงใจมากกว่า พวกเขาเข้าใจถึงการเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในงานของพวกเขา ซึ่งอาจรวมถึงการนำเทคโนโลยีใหม่ๆ มาใช้และการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งที่ตามมา
ผู้สมัครอันดับต้น ๆ จะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในอุตสาหกรรม ยกตัวอย่าง และแม้กระทั่งกล่าวถึงสถิติเพื่อสนับสนุนข้อโต้แย้งและข้อมูลเชิงลึกของพวกเขา
6. คุณทำอะไรในปีที่ผ่านมาเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ?
การพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอแสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทอย่างมาก แม้แต่การเรียนออนไลน์ที่บ้านก็พิสูจน์ได้ว่าผู้สมัครมีแรงจูงใจที่จะขัดเกลาทักษะและเติบโต
ผู้สมัครในอุดมคติควรตระหนักถึงทักษะที่จำเป็นในการพัฒนาเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพของตน ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจเรียนหลักสูตรการเขียนโปรแกรมเพื่อฝึกฝนทักษะการพัฒนาซอฟต์แวร์ของตน
คุณสามารถส่งการทดสอบความสามารถทางความคิดและบุคลิกภาพให้กับผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์เพื่อประเมินความสามารถทั่วไปและความเต็มใจที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ การทดสอบที่เป็น ไป ได้บางอย่าง ได้แก่การคิดเชิงวิพากษ์และแรงจูงใจ
7. ความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจที่สุดของคุณคืออะไร?
คำถามนี้ให้พื้นที่แก่ผู้สมัครในการแสดงบุคลิกภาพและค่านิยมของตน
พวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาและว่าความสำเร็จนั้นมีอิทธิพลต่อการพัฒนาตนเองอย่างไร ผู้สมัครในอุดมคติอาจพูดถึงความสำเร็จนอกเหนือจากงานที่ช่วยเพิ่มความมั่นใจ
8. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับเป้าหมายในอาชีพของคุณได้ไหม?
การสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพควรมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายของผู้สมัคร การเรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวสามารถช่วยให้คุณเข้าใจเส้นทางอาชีพของพวกเขาได้ดีขึ้น คำถามทั่วไปนี้ช่วยให้คุณเห็นว่าพวกเขามีความกระตือรือร้นที่จะทำงานในอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่
9. อธิบายความท้าทายทั่วไปที่คุณมักเผชิญในที่ทำงาน
ผู้สมัครสามารถใช้คำถามนี้เพื่อหารือเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องเผชิญในที่ทำงาน ตัวอย่างบางส่วนอาจเป็นการสื่อสารด้วยลายลักษณ์อักษรหรือทำความคุ้นเคยกับซอฟต์แวร์ใหม่ ผู้สมัครที่เหมาะสมจะซื่อสัตย์เกี่ยวกับปัญหาทั่วไปในที่ทำงาน
จากข้อมูลของ Gartner องค์กรต่างๆ กำลังเตรียมพร้อมรับมือกับความท้าทายที่สำคัญในปี 2023 และหลังจากนั้น โดยมุ่งเน้นไปที่ลำดับความสำคัญ เช่น การจัดการ การ เปลี่ยนแปลง และประสิทธิภาพของผู้นำ
แต่ผู้สมัครของคุณพร้อมหรือยังที่จะเผชิญกับความท้าทายใหม่ๆ ในที่ทำงาน เช่น ความเสี่ยงด้านความปลอดภัยของข้อมูล หรือการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าของ AI พวกเขาปรับตัวได้และพร้อมที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ หรือไม่?
นอกจากการจ้างคนที่เหมาะสมแล้ว คุณยังต้องพิจารณาด้วยว่าคุณมีโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อรองรับพวกเขาในระหว่างการเริ่มต้นใช้งาน หรือ ไม่
10. คุณมีสไตล์การทำงานส่วนตัวหรือไม่?
ผู้สมัครสามารถใช้รูปแบบการทำงานที่แตกต่างกันในรูทีนของตนได้ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากรูปแบบการทำงานอาจขึ้นอยู่กับความชอบเป็นหลัก
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างรูปแบบการทำงานบางส่วน
- ผู้นำ:ผู้นำรู้วิธีสร้างแรงบันดาลใจและแนะนำทีม พวกเขามีวิสัยทัศน์และต้องการแบ่งปันกับสมาชิกในทีมในระหว่างโครงการขนาดใหญ่
- ผู้กระทำ:ผู้กระทำใส่ใจมากที่สุดเกี่ยวกับการทำสิ่งต่างๆ ให้ลุล่วง สไตล์นี้หมายความว่าพวกเขายังคงมุ่งมั่นและมีสมาธิ: แม้จะไม่มีอะไรให้ทำมากนัก พวกเขาก็จะพบกับความท้าทายใหม่ในการทำงาน
- เชิงตรรกะ:เชื่อกันว่าพนักงานที่มีรูปแบบการทำงานเชิงตรรกะนั้นเป็นนักคิดเชิงเส้นตรง การรู้วิธีตีความข้อมูลและแสวงหาการพัฒนาตนเองอยู่เสมอคือความสามารถพิเศษของพวกเขา
- มุ่งเน้นรายละเอียด:ผู้ที่มีความคิดและมีระเบียบมักจะใช้เวลาในการศึกษารายละเอียดปลีกย่อยในแต่ละโครงการ พวกเขาพิถีพิถันในการค้นคว้าและเข้าใจปัญหาจากทั้งสองด้านของสมการ
- สนับสนุน:อารมณ์ที่สูงส่งอาจทำให้ทีมและโครงการเสียหายได้ แต่การให้การสนับสนุนก็ไม่ใช่เรื่องผิด รูปแบบการทำงานนี้ส่งเสริมการทำงานร่วมกัน สร้างความสงบสุข และช่วยรักษาความสัมพันธ์
- มุ่งเน้นความคิด:นักคิดภาพรวมเหล่านี้ตื่นเต้นที่จะเสี่ยงในโครงการ พวกเขาใช้ความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นในการแนะนำผู้อื่นและทำให้งานน่าตื่นเต้น
คำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 15 ข้อเพื่อประเมินพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้สมัครของคุณ
ต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม 15 ข้อที่จะถามผู้สมัครว่าคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการคิดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานให้สำเร็จ การทำงานร่วมกัน และการตั้งเป้าหมายหรือไม่
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณใช้ความคิดสร้างสรรค์เพื่อเอาชนะความท้าทาย
- กระบวนการคิดของคุณหลังจากทำผิดพลาดในที่ทำงานเป็นอย่างไร?
- คุณจะจัดการและป้องกันความเครียดในงานได้อย่างไร?
- อธิบายให้ฉันทราบว่าคุณตั้งเป้าหมายระยะยาวอย่างไร
- คุณเคยตัดสินใจในสิ่งที่ทีมของคุณไม่เห็นด้วยหรือไม่? คุณจัดการกับมันอย่างไร?
- คุณจะสื่อสารกับลูกค้าที่โกรธเกรี้ยวได้อย่างไร?
- อธิบายสถานการณ์เมื่อคุณทำงานกับคนที่คุณเข้ากันไม่ได้
- คุณจะทำอย่างไรหากไม่สามารถทำตามกำหนดเวลาได้?
- บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องรับผิดชอบและนำทีม
- เคยมีสักครั้งไหมที่คุณฝ่าฝืนนโยบายของบริษัท? ทำไม
- กระบวนการจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณคืออะไร?
- คุณพัฒนาทักษะของคุณอย่างสม่ำเสมอได้อย่างไร?
- อธิบายว่าคุณกระตุ้นสมาชิกในทีมคนอื่นๆ อย่างไร
- แนวทางการบริหารเวลาของคุณคืออะไร?
- คุณตอบสนองต่อข้อเสนอแนะเชิงลบอย่างไร?
5 คำถามสัมภาษณ์พฤติกรรมและตัวอย่างคำตอบ
ด้านล่างนี้ คุณจะเห็นตัวอย่างคำตอบ 5 ข้อสำหรับคำถามบางข้อด้านบน ใช้เพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์
1. กระบวนการคิดของคุณหลังจากทำผิดพลาดในที่ทำงานเป็นอย่างไร?
ผู้สมัครของคุณควรสามารถอธิบายกระบวนการคิดเบื้องหลังการแก้ไขข้อผิดพลาดและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณทราบได้ว่าพวกเขามีทักษะและความคิดที่ถูกต้องในการทำงานที่ซับซ้อนในตำแหน่งที่เปิดอยู่หรือไม่
2. คุณตอบสนองต่อข้อเสนอแนะเชิงลบอย่างไร?
การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นสิ่งสำคัญในงาน ผู้สมัครต้องเปิดรับการพัฒนาตนเองเพื่อให้ประสบความสำเร็จในการทำงาน
ลองใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ DISCเพื่อทำความเข้าใจความคิดและอารมณ์ของผู้สมัครให้ดีขึ้นเมื่อได้รับคำติชม DISC หมายถึงลักษณะบุคลิกภาพสี่ประการที่เป็นกุญแจสำคัญในการทำงาน:
- การปกครอง (D)
- อิทธิพล (I)
- ความเสถียร (S)
- มโนธรรม (C)
3. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องรับผิดชอบและนำทีม
คำถามเชิงพฤติกรรมนี้เหมาะสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำและช่วยให้คุณประเมินว่าผู้สมัครพร้อมที่จะพัฒนาและนำทักษะความเป็นผู้นำมาใช้ในงานของพวกเขาและดูแลทีมหรือไม่
การรับรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับความสามารถในการสื่อสาร การฟัง และการแก้ปัญหาในฐานะผู้นำก็มีความสำคัญเช่นกัน ดังนั้นให้ถามคำถามติดตามผลเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะย่อยเหล่านี้
ในความเป็นจริง ช่องว่างในการตระหนักรู้ในตนเองของผู้นำเป็นเรื่องปกติ: ในขณะที่48% ของผู้นำมีความเชื่อมั่นในคุณภาพของความเป็นผู้นำในบริษัทของตน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพียง 28% เท่านั้นที่มีวิสัยทัศน์เช่นนั้น ซึ่งหมายความว่าจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องจ้างคนที่ตระหนักรู้ในตนเองและเต็มใจที่จะพัฒนาทักษะของตนอย่างต่อเนื่อง
แบบทดสอบภาวะผู้นำและการจัดการบุคลากรยังช่วยให้คุณประเมินความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับการมอบหมายงานและวิธีให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์
4. คุณเคยตัดสินใจในสิ่งที่ทีมของคุณไม่เห็นด้วยหรือไม่? คุณจัดการกับมันอย่างไร?
ที่นี่ คาดหวังให้ผู้สมัครที่แข็งแกร่งพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถของตนในการนำเสนอแนวคิดและชักชวนให้สมาชิกในทีมคนอื่นๆ ลองทำตาม ฟังสัญญาณที่พวกเขารู้วิธีจัดการกับการถูกปฏิเสธในที่ทำงาน หากไม่เป็นเช่นนั้น อาจเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่พร้อมทางอารมณ์สำหรับบทบาทที่ท้าทาย
5. กระบวนการจัดลำดับความสำคัญของงานของคุณคืออะไร?
ผู้สมัครในอุดมคติควรมีวิธีการจัดลำดับความสำคัญของงานที่สามารถอธิบายได้อย่างชัดเจน สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถวางแผนงานและทำงานให้เสร็จก่อนกำหนดได้
ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจใช้เครื่องมือปฏิทินออนไลน์เพื่อ จัด ระเบียบงานและงานประจำวันของพวกเขา และปรับปรุงทักษะการจัดการเวลา
คำถามสัมภาษณ์การพัฒนาอาชีพ 10 ข้อเพื่อทบทวนเป้าหมายและความก้าวหน้า
พิจารณาใช้คำถามสัมภาษณ์การพัฒนาอาชีพเหล่านี้เพื่อเจาะลึกวิสัยทัศน์ด้านอาชีพและแรงบันดาลใจในระยะยาวของผู้สมัคร
- คุณต้องการเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้
- คุณวางแผนที่จะสำเร็จการศึกษาเพิ่มเติมหรือไม่?
- ทำไมคุณถึงเริ่มหางานใหม่?
- คุณต้องการความก้าวหน้าในอีกสองปีข้างหน้าอย่างไร?
- คุณต้องการเรียนรู้ทักษะใดในบทบาทนี้
- ตำแหน่งนี้สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้หรือไม่?
- คุณกำลังมองหาที่จะไต่บันไดในบริษัทนี้หรือไม่?
- คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลอย่างไร?
- คุณรักษาแรงจูงใจในเส้นทางอาชีพที่คุณเลือกได้อย่างไร?
- คุณมีงานในฝันในใจหรือไม่?
5 คำถามสัมภาษณ์การพัฒนาอาชีพและตัวอย่างคำตอบ
โปรดดูตัวอย่างคำตอบของคำถามสัมภาษณ์การพัฒนาอาชีพบางข้อด้านบนเพื่อทำความเข้าใจและประเมินคำตอบของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น
1. คุณต้องการเรียนรู้อะไรเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้
ผู้สมัครที่สนใจในอุตสาหกรรมที่พวกเขาเลือกมักจะต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม พวกเขาอาจถามคำถามเกี่ยวกับการพัฒนาล่าสุดหรือถามคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของบริษัทของคุณ ความอยากรู้อยากเห็นนี้มีประโยชน์ต่อผู้สมัครที่ต้องการพิสูจน์ตัวเองในตำแหน่งที่เปิดรับ
2. คุณต้องการความก้าวหน้าในอีกสองปีข้างหน้าอย่างไร?
คำถามนี้จะบอกคุณว่าผู้สมัครมีเป้าหมายในอาชีพที่ชัดเจนหรือไม่ คำตอบของพวกเขาควรมุ่งเน้นไปที่โปรแกรมการฝึกอบรมที่กำลังจะมาถึงหรือบทบาทในอนาคตที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะได้
ผู้สมัครที่ไม่มีแผนพัฒนาตนเองอาจไม่มีความมุ่งมั่นที่จะก้าวหน้าในบริษัทของคุณ คุณอาจถือว่าสิ่งนี้เป็นสัญญาณว่าพวกเขาอาจเข้ากับพนักงานคนอื่นได้ไม่ดีนัก
3. คุณต้องการเรียนรู้ทักษะใดในบทบาทนี้
ผู้สมัครอาจไม่เชี่ยวชาญในทุกด้านของงาน อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครในอุดมคติจะต้องซื่อสัตย์เกี่ยวกับทักษะที่พวกเขามีอยู่ในปัจจุบันและทักษะใดที่พวกเขาต้องการเรียนรู้ในงาน
ผู้สมัครอาจกล่าวถึงวิธีที่พวกเขาต้องการเพิ่มพูนทักษะ เช่น ผ่านการให้คำปรึกษาหรือหลักสูตรต่างๆ
4. คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคลอย่างไร?
คำถามนี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับอาชีพของพวกเขาเท่านั้น แต่ผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะมีแผนว่าพวกเขาต้องการพัฒนาตนเองอย่างไรและจะกระตือรือร้นที่จะแบ่งปันกับคุณ
ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครบางคนอาจเป็นอาสาสมัครในเวลาว่างเพื่อเพิ่มความมั่นใจและรับทักษะใหม่ๆ คนอื่นๆ อาจมีส่วนร่วมในโครงการฝึกอบรมต่างๆ หรือมองหาความท้าทายและโอกาสในการเติบโตอยู่เสมอ
หากคุณมีวัฒนธรรมการพัฒนาสูง (หนึ่งในปัจจัยสำคัญสำหรับผลกำไรที่ดีขึ้นและการรักษาพนักงานอ้างอิงจาก Gallup) คุณต้องจ้างคนที่มีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
5. คุณมีงานในฝันในใจหรือไม่?
ไม่ใช่ว่าผู้สมัครทุกคนจะมีงานในฝัน แต่จะช่วยให้เห็นภาพเส้นทางอาชีพและความสนใจของพวกเขา ความฝันของพวกเขาสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรของคุณอย่างไร?
ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครอาจมีความปรารถนาที่จะทำงานให้กับหนึ่งในบริษัทวิดีโอเกมชั้นนำในอนาคต ในขณะที่อีกคนหนึ่งอาจฝันถึงการทำงานกับผู้นำด้านแฟชั่นระดับโลก
คนอื่นๆ อาจรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสของการเป็นผู้นำในอนาคตหรือการฝึกอบรมพนักงานใหม่
คำถามสัมภาษณ์บุคลิกภาพ 15 ข้อเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับทัศนคติของผู้สมัครของคุณ
ใช้รายการคำถามสัมภาษณ์บุคลิกภาพของเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทัศนคติในการทำงานของผู้สมัครแต่ละคนและวิธีที่พวกเขานำเสนอมุมมองของพวกเขา
- คุณชอบทำงานเป็นทีมหรืออยู่คนเดียวมากกว่ากัน?
- คุณหลงใหลอะไรมากที่สุด?
- คุณใช้วิธีใดเพื่อลดความเครียด?
- คุณจะจำกัดสิ่งรบกวนในที่ทำงานได้อย่างไร?
- หนังสือเล่มโปรดของคุณคืออะไร?
- งานอดิเรกและความสนใจของคุณคืออะไร?
- เพื่อนร่วมงานคนก่อนของคุณจะอธิบายคุณว่าอย่างไร?
- คุณอยากเป็นซูเปอร์ฮีโร่คนไหนและเพราะอะไร
- คุณมองว่าตัวเองเป็นคนละเอียดรอบคอบหรือไม่?
- คุณจัดการกับความกดดันในที่ทำงานอย่างไร?
- อธิบายบุคลิกของคุณโดยใช้คำเพียงสามคำ
- บอกฉันเกี่ยวกับวิธีที่สร้างสรรค์ที่คุณได้รับคำติชมบนกระดาน
- คุณลักษณะใดที่ทำให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ
- คุณเชื่อว่าคุณเป็นคนเก็บตัวหรือคนเปิดเผย?
- ถ้าคุณสามารถย้อนเวลาเพื่อป้องกันความผิดพลาดในการทำงานได้ จะเป็นอย่างไร?
5 คำถามสัมภาษณ์บุคลิกภาพและตัวอย่างคำตอบ
ด้านล่างนี้คือตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์บุคลิกภาพจากส่วนก่อนหน้า ใช้เพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครของคุณ
1. คุณชอบทำงานเป็นทีมหรืออยู่คนเดียวมากกว่ากัน?
คำถามนี้ช่วยให้คุณทราบได้ว่าผู้สมัครทำงานได้ดีกว่าคนเดียวหรือเป็นผู้ทำงานร่วมกันที่แข็งแกร่งหรือไม่ ไม่มีคำตอบที่ถูกต้อง แต่งานที่ต้องใช้การทำงานเป็นทีมอาจไม่เหมาะกับผู้ที่ชอบทำงานอิสระ
คุณยังสามารถใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพของ Enneagramเพื่อทำความเข้าใจมุมมองของผู้สมัครเกี่ยวกับการทำงานร่วมกัน หรือแม้แต่สำรวจการเปลี่ยนแปลงในทีมที่มีอยู่
2. งานอดิเรกและความสนใจของคุณคืออะไร?
คุณควรทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครเพื่อให้พวกเขารู้สึกสบายใจมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์
ความสนใจในงานอดิเรกของผู้สมัครสามารถช่วยให้พวกเขาผ่อนคลายและสบายใจมากขึ้นเมื่อต้องตอบคำถามที่ท้าทายมากขึ้น และถ้างานอดิเรกของพวกเขาสอดคล้องกับงานในฝัน ก็แสดงว่าพวกเขาหลงใหลในอุตสาหกรรมนี้และแรงจูงใจในการเติบโต
3. คุณจัดการกับความกดดันในที่ทำงานอย่างไร?
การจ้างผู้สมัครที่สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้จะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับทีมโดยรวม
ผู้สมัครที่เหมาะสมควรมีประสบการณ์ในการจัดการกับงานที่เรียกร้องและบรรลุกำหนดเวลาที่กระชั้นชิด คำถามนี้ยังช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจัดการกับอารมณ์ที่สูงในที่ทำงาน
ก่อนการสัมภาษณ์ คุณสามารถใช้แบบทดสอบ Big 5 (OCEAN)เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร การทดสอบนี้ทำให้คุณสามารถประเมินความใจกว้าง ความมีมโนธรรม การเปิดเผย ความเห็นอกเห็นใจ และความมั่นคงทางอารมณ์ของผู้สมัคร
4. บอกฉันเกี่ยวกับวิธีการที่สร้างสรรค์ที่คุณได้รับคำติชมบนกระดาน
ความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นสำหรับทุกบทบาท แต่อาจเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับงานที่พนักงานจำเป็นต้องคิดหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ อยู่บ่อยๆ
เกี่ยวกับคำติชม ผู้สมัครของคุณอาจใช้วิธีการที่สร้างสรรค์เพื่อนำการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์มาใช้กับงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่น พวกเขาอาจสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำสนุกๆ ที่มีทุกสิ่งที่พวกเขาจะทำเพื่อพัฒนาทักษะ ความรู้ และการจัดการเวลา
มุ่งมั่นที่จะค้นหาผู้สมัครที่มีความคิดสร้างสรรค์และมุ่งมั่นที่จะพัฒนาทักษะของพวกเขา – และสร้างวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ จากข้อมูลของ PwC พนักงาน 60%กล่าวว่าโอกาสที่จะมีความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญเมื่อเปลี่ยนงาน
5. คุณมองว่าตัวเองเป็นคนละเอียดรอบคอบหรือไม่?
คนที่มีรายละเอียดมักจะแม่นยำและมีประสิทธิผลมากกว่าเมื่อทำงานเสร็จ ผู้สมัครควรสามารถยกตัวอย่างแนวทางปฏิบัติทั่วไปที่พวกเขาใช้เพื่อให้แน่ใจว่ามีความแม่นยำและพิถีพิถันในการทำงาน
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะของพวกเขา คุณสามารถส่งแบบทดสอบ Attention to Detail คุณยังสามารถใช้แบบทดสอบบุคลิกภาพ 16 ประการเพื่อทำความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพและความชอบในการทำงานของผู้สมัครได้ดียิ่งขึ้น
คำถามสัมภาษณ์ตามทักษะ 20 ข้อเพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้เกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร
รายการที่ครอบคลุมนี้ประกอบด้วยคำถามสัมภาษณ์ตามทักษะเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจความสามารถและความรู้ของผู้สมัคร
- คุณจะจัดโครงการในนาทีสุดท้ายอย่างไร
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องหารือเกี่ยวกับปัญหา
- สไตล์ความเป็นผู้นำของคุณคืออะไร?
- คุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงกิจวัตรของคุณอย่างกะทันหันอย่างไร?
- ยกตัวอย่างเมื่อคุณนำเสนอไอเดียกับทีมของคุณ
- คุณเคยตัดสินใจเรื่องยากๆ ในที่ทำงานหรือไม่? คุณสร้างมันขึ้นมาได้อย่างไร?
- คุณจะแก้ไขข้อผิดพลาดในการทำงานและป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นอีกได้อย่างไร?
- อธิบายกระบวนการคิดของคุณให้ฉันฟังเมื่อเริ่มโครงการใหม่
- คุณรักษาความสงบและอดทนเมื่อต้องรับมือกับความขัดแย้งได้อย่างไร?
- มีขั้นตอนอย่างไรเพื่อป้องกันการสื่อสารผิดพลาด?
- คุณจะเปลี่ยนสถานการณ์ด้านลบให้กลายเป็นด้านบวกได้อย่างไร?
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณพบข้อผิดพลาดที่สมาชิกในทีมคนอื่นไม่ได้สังเกตเห็น
- คุณจะติดตามกำหนดเวลาหลาย ๆ ได้อย่างไร
- คุณสามารถมอบหมายความรับผิดชอบเมื่อจำเป็นได้หรือไม่?
- คุณจะกระตุ้นขวัญกำลังใจในทีมอย่างไร?
- พูดคุยกับฉันเกี่ยวกับปัญหาที่คุณประสบและวิธีแก้ไข
- คุณจะเรียนรู้งานใหม่ในเวลาอันสั้นได้อย่างไร?
- คุณจะทำอย่างไรหากสมาชิกในทีมทำงานไม่เสร็จ
- คุณจะรับข้อมูลใหม่เกี่ยวกับโครงการได้อย่างไร
- คุณใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อช่วยงานของคุณหรือไม่?
คำถามสัมภาษณ์ตามทักษะ 5 ข้อและตัวอย่างคำตอบ
ดูตัวอย่างคำตอบของคำถามสัมภาษณ์ 5 ข้อด้านบนเพื่อประเมินผู้สมัครของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ
1. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องหารือเกี่ยวกับปัญหา
ทักษะในการสื่อสารมีความจำเป็นสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ทางวิชาชีพและรักษาความร่วมมือที่แน่นแฟ้น ผู้สมัครที่เหมาะสมควรรู้เกี่ยวกับประเภทการสื่อสาร ต่างๆ และวิธีการถ่ายทอดปัญหาให้ผู้จัดการหรือสมาชิกในทีมได้ดีที่สุด
สิ่งสำคัญคือผู้สมัครงานต้องมีมารยาททางวิชาชีพที่ดีเมื่อทำงานร่วมกับผู้อื่น ตรวจสอบทักษะของผู้สมัครโดยใช้แบบทดสอบทักษะการสื่อสารเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
2. คุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงกิจวัตรประจำวันของคุณอย่างกะทันหันอย่างไร?
ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงเป็นทักษะที่จำเป็นในการทำงาน ผู้สมัครที่สามารถปรับตัวได้สูงสามารถรับงานและความรับผิดชอบเพิ่มเติมและพัฒนาไปพร้อมกับบริษัทแทนที่จะล้าหลัง
มองหาผู้สมัครที่สามารถให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาเปลี่ยนกิจวัตรเพื่อตอบสนองความต้องการใหม่ ๆ
3. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณพบข้อผิดพลาดที่สมาชิกในทีมคนอื่นไม่ได้สังเกตเห็น
การสังเกตรายละเอียดปลีกย่อยสามารถป้องกันไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดสะสมและเกิดสโนว์บอลได้ ผู้สมัครที่มีทักษะการวิเคราะห์สูงอาจใช้เวลากับงานมากขึ้นแต่ต้องละเอียดรอบคอบในการทำงานมากขึ้น
เมื่อตอบคำถามนี้ ผู้สมัครควรหารือเกี่ยวกับข้อผิดพลาดทั่วไปที่พบในอดีตและวิธีแก้ไข
พิจารณาใช้การทดสอบ Textual Attention to Detailเพื่อดูว่าผู้สมัครสามารถจัดการกระบวนการที่ซับซ้อนและตรวจสอบความสอดคล้องของข้อมูลได้หรือไม่
4. คุณใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์เพื่อช่วยงานของคุณหรือไม่?
ผู้สมัครที่ริเริ่มศึกษาโดยใช้แหล่งข้อมูลออนไลน์ต่างๆ อาจมีแรงจูงใจและมุ่งมั่นที่จะพัฒนาตนเองมากขึ้น แหล่งข้อมูลบางอย่างที่พวกเขาอาจใช้เป็นเซสชันการฝึกอบรมเสมือนจริง เวิร์กช็อป หลักสูตร หรือสื่อการอ่าน
หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะเติบโต ให้ส่งแบบทดสอบแรงจูงใจก่อนการสัมภาษณ์ การทดสอบนี้จะเปิดเผยบุคลิกภาพของผู้สมัครให้มากขึ้น และดูว่าความคาดหวังของพวกเขาสอดคล้องกับพันธกิจของบริษัทของคุณหรือไม่
5. คุณจะติดตามกำหนดเวลาหลาย ๆ ได้อย่างไร
คำถามนี้ทำให้ผู้สมัครสามารถแสดงทักษะการจัดการเวลาและวิธีการจัดระเบียบที่พวกเขาใช้ในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าพวกเขาสามารถทำงานตามกำหนดเวลาและทำงานในบทบาทที่เรียกร้องได้หรือไม่
ผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะให้ตัวอย่างจริงแก่คุณว่าพวกเขาจัดการเวลาอย่างไรในงานก่อนหน้า
การวิจัยแสดงให้เห็นว่า88% ของพนักงานผัดวันประกันพรุ่งทำให้พลาดกำหนดเวลาและประสิทธิภาพการทำงานตกต่ำ การจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมช่วยให้มั่นใจว่าพวกเขาจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อต้องทำโครงการให้สำเร็จ
การทดสอบการบริหารเวลาเป็นกุญแจสำคัญในการระบุทักษะการจัดการองค์กรของผู้สมัคร ผลลัพธ์จะแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครของคุณวางแผนเวลาและภาระงานได้ดีเพียงใด
คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์ในขั้นตอนใดของกระบวนการจ้างงาน
เราขอแนะนำให้คุณใช้คำถามสัมภาษณ์หลังการประเมินทักษะ วิธีการนี้ช่วยให้แน่ใจว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เหมาะสมซึ่งสามารถทำงานได้สำเร็จ และคุณจะไม่เสียเวลากับผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ สิ่งนี้ทำให้กระบวนการคัดเลือกของคุณมีประสิทธิภาพและมีวัตถุประสงค์มากขึ้น
ด้วยแบบทดสอบทักษะ ผู้เข้าสอบทุกคนจะตอบคำถามเดียวกันและมีเวลาเท่ากันในการทำข้อสอบ ดังนั้นการใช้วิธีนี้ในการประเมินทักษะของพวกเขาจึงช่วยให้คุณขจัดอคติได้
ตรวจสอบ ให้แน่ใจว่าได้เลือกแบบทดสอบทักษะที่เกี่ยวข้องและท้าทาย สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถทดสอบความรู้ ประสบการณ์การทำงาน และทักษะที่โดดเด่นของผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์
ใช้แบบประเมินทักษะที่ดีที่สุดและคำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินผู้สมัครอย่างเป็นกลาง
เพื่อให้กระบวนการจ้างงานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นและสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุด ให้รวมการสัมภาษณ์เข้ากับการทดสอบทักษะ
ที่มาโดย:TestGorilla