แบบทดสอบการประเมินความเป็นผู้นำ 7 อันดับแรกเพื่อจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
ผู้นำเป็นกรอบขององค์กร พวกเขาเป็นตัวแทนของหน่วยธุรกิจต่างๆ ภายในและภายนอกบริษัท ในขณะเดียวกันก็ต้องมั่นใจว่าทีมของพวกเขาให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมเสมอ ดังนั้น ความสำเร็จของบริษัทใด ๆ จึงขึ้นอยู่กับว่าผู้นำของบริษัทนั้นมีประสิทธิภาพเพียงใด
กระบวนการสรรหาผู้นำสำหรับทีมของคุณเป็นขั้นตอนที่ละเอียดอ่อนซึ่งสามารถกำหนดได้ว่าบริษัทของคุณจะอยู่ที่ใดในอนาคตอันใกล้ ใครก็ตามที่มีบทบาทเป็นผู้นำจะต้องมีทักษะในการดูแลโครงการ จัดการคน และสื่อสารกับผู้อื่นอย่างมีประสิทธิภาพ
ดังนั้น ในขณะที่คุณสรรหาผู้นำสำหรับองค์กรของคุณ สิ่งสำคัญยิ่งคือคุณต้องประเมินผู้สมัครสำหรับทักษะความเป็นผู้นำ ที่จำเป็น ซึ่งจำเป็นต่อการทำงานอย่างมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพ แต่คุณจะประเมินผู้สมัครเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้แน่ใจว่าคุณคัดเลือกเฉพาะผู้มีความสามารถที่ดีที่สุดเท่านั้น
บทความนี้ครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการประเมินความเป็นผู้นำและเหตุใดจึงมีความสำคัญ นอกจากนี้ เราจะพิจารณาแบบทดสอบประเมินความเป็นผู้นำที่ดีที่สุด 7 แบบ ซึ่งจะช่วยให้คุณระบุผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดและตัดสินใจเลือกได้อย่างเหมาะสมในการสรรหาบุคลากร
แบบทดสอบการประเมินความเป็นผู้นำคืออะไร?
การประเมินความเป็นผู้นำเป็นแบบทดสอบหรือชุดการทดสอบที่คุณสามารถใช้เพื่อตรวจสอบว่าบุคคลสามารถจัดการทีมและนำอย่างมีประสิทธิภาพได้ดีเพียงใด การประเมินความเป็นผู้นำช่วยให้ผู้สมัครแสดงทักษะความเป็นผู้นำโดยการแก้ปัญหาตามสถานการณ์ภายในเวลาที่กำหนด
โดยทั่วไป การประเมินความเป็นผู้นำจะประเมินผู้สมัคร:
- บุคลิกภาพและพฤติกรรม
- ปฏิกิริยาต่อสถานการณ์และสถานการณ์ต่างๆ
- การตัดสินตามสถานการณ์
- ความสามารถในการคิดอย่างมีวิจารณญาณ
แบบทดสอบการประเมินความเป็นผู้นำที่ดีนั้นมุ่งเน้นไปที่การประเมินว่าผู้สมัครรายใดรายหนึ่งจะทำงานได้ดีเพียงใดหากได้รับตำแหน่งผู้นำ ด้วยเหตุนี้ การประเมินความเป็นผู้นำจึงแนะนำเมื่อทำการสรรหาหัวหน้าทีมหรือหัวหน้างาน
คุณสามารถใช้การทดสอบที่แตกต่างกันเพื่อตรวจสอบผู้สมัครสำหรับทักษะความเป็นผู้นำ เช่น การสื่อสารและการตัดสินทางธุรกิจ ด้วยเหตุนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ทักษะที่คุณต้องการก่อนที่จะจัดการทดสอบให้กับผู้สมัคร
เหตุใดการทดสอบประเมินความเป็นผู้นำจึงมีความสำคัญ
เราอยู่ในโลกที่หมุนไปอย่างรวดเร็ว ซึ่งเวลาเป็นหนึ่งในทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดสำหรับธุรกิจ การประเมินภาวะผู้นำแบบอัตโนมัติทำให้คุณสามารถประเมินผู้สมัครจำนวนมากได้ในคราวเดียว ประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่า
นอกจากนี้ การประเมินความเป็นผู้นำยังช่วยให้คุณระบุผู้สมัครที่มีทักษะตรงกับที่บริษัทของคุณต้องการ ซึ่งแตกต่างจาก CV ซึ่งเป็นเครื่องพิสูจน์ทักษะที่ไม่น่าเชื่อถือ ดังนั้น การประเมินความเป็นผู้นำจะช่วยให้คุณวัดความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนได้
ด้วยจำนวนหัวหน้าทีมฝ่ายผลิตมากกว่า 85,000 คนที่ได้รับการว่าจ้างในสหรัฐอเมริกาเพียงแห่งเดียว เห็นได้ชัดว่าความต้องการผู้จัดการที่มีความสามารถอยู่ในจุดสูงสุด แบบทดสอบการประเมินความเป็นผู้นำช่วยให้คุณเอาชนะความต้องการนี้และระบุความสามารถได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
การใช้แบบประเมินภาวะผู้นำในท้ายที่สุดจะช่วยสนับสนุนความสำเร็จของบริษัทของคุณ เพราะจะทำให้คุณสามารถระบุผู้สมัครที่มีเป้าหมายได้อย่างรวดเร็ว ซึ่งสามารถเข้าถึงและเกินเป้าหมายของบริษัทของคุณได้
แบบทดสอบการประเมินความเป็นผู้นำ 7 อันดับแรกเพื่อจ้างผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด
การทดสอบผู้สมัครของคุณสำหรับทักษะการเป็นผู้นำอาจเป็นงานยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่รู้ว่าต้องค้นหาอะไรหรือต้องทดสอบอะไร ด้านล่างนี้ เราจะอธิบายการประเมินความเป็นผู้นำเจ็ดอันดับแรกที่สามารถช่วยคุณจ้างผู้นำที่ดีที่สุด:
1. การทดสอบดิสก์
แบบทดสอบ DISCคือแบบทดสอบที่บริษัทใช้ในการระบุประเภทบุคลิกภาพของผู้สมัคร ตามหลักการของการทดสอบ มีบุคลิกภาพหลักสี่ประเภท การปกครอง (D) อิทธิพล (I) ความมั่นคง (S) และมโนธรรม (C)
ด้วยการประเมิน DISCคุณสามารถคาดการณ์ว่าผู้สมัครจะดำเนินการอย่างไรในสถานการณ์ต่างๆ ซึ่งเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประเมินความเหมาะสมของพวกเขาสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ การทดสอบทำให้คุณสามารถจ้างผู้สมัครที่มีบุคลิกภาพและความคิดที่เหมาะสมสำหรับงาน
2. แบบทดสอบ 16 ประเภท
แบบทดสอบ 16 ประเภทเป็นแบบสอบถามบุคลิกภาพที่ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของผู้สมัคร โดยจะวัดจากสี่ประเภท (ในสเปกตรัม) เพื่อระบุบุคลิกเฉพาะของผู้สมัคร
ด้วยการทดสอบนี้ คุณจะเข้าใจผู้สมัครแต่ละคนได้ดีขึ้นและประเมินว่าพวกเขาจะมีประสิทธิภาพในการทำงานเพียงใดภายใต้เงื่อนไขต่างๆ
3. การทดสอบเอนเนียแกรม
การทดสอบ Enneagramจะประเมินผู้สมัครตามรูปแบบบุคลิกภาพที่ประกอบด้วยบุคลิกภาพที่แตกต่างกันเก้าแบบ ตามคำสอนของ O. Ichazo และ C. Naranjo การทดสอบนี้ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความคิดของผู้สมัครและวิธีที่พวกเขาจะปฏิบัติตนในฐานะผู้นำ
บริษัทต่างๆ ไว้วางใจแบบทดสอบ Enneagram เพื่อช่วยระบุผู้นำที่มีศักยภาพ เนื่องจากแบบทดสอบช่วยให้ระบุผู้ที่มีกรอบความคิดในการเติบโตที่มุ่งเน้นผลลัพธ์และจะทำงานเพื่อสร้างทีมของตน
4. แบบทดสอบความเป็นผู้นำและการบริหารคน
แบบทดสอบความเป็นผู้นำและการจัดการบุคลากรของ TestGorilla เป็นการทดสอบ 10 นาทีที่ช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครแต่ละคนสามารถนำทีมได้ดีเพียงใด การทดสอบนี้มุ่งเน้นไปที่การประเมินว่าผู้สมัครสามารถนำผู้อื่นโดยใช้สถานการณ์ในชีวิตจริงได้หรือไม่
ด้วยการทดสอบนี้ คุณจะเข้าใจความสามารถของผู้สมัครแต่ละคนได้ดียิ่งขึ้นในการโน้มน้าวและแนะนำทีมของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม
5. การทดสอบบิ๊ก 5
การทดสอบ Big 5 (OCEAN)เป็นการประเมินบุคลิกภาพที่ช่วยให้คุณเข้าใจบุคลิกภาพและกรอบความคิดของผู้สมัคร คุณสามารถค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งได้อย่างง่ายดาย
การทดสอบนี้ใช้ทฤษฎีแบบจำลองปัจจัย 5 ประการซึ่งจัดประเภทบุคลิกภาพตามลักษณะที่แตกต่างกัน 5 ประการ ได้แก่ ความใจกว้าง (O) ความมีมโนธรรม (C) ความเป็นคนเปิดเผย (E) ความเป็นกันเอง (A) และอาการทางประสาท (N) (เช่น ความมั่นคงทางอารมณ์)
แม้ว่าการทดสอบ Big 5 จะไม่ได้ทำนายผลการปฏิบัติงานโดยตรงแต่จะช่วยให้คุณเห็นว่าผู้สมัครเหมาะสมกับบทบาทใดโดยเฉพาะตามความต้องการของคุณหรือไม่
6. แบบทดสอบทักษะการสื่อสาร
ทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่กำหนดว่าผู้นำจะทำงานได้ดีเพียงใดในตำแหน่งของตน ในการจัดการทีมให้ดี จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำจะต้องเป็นผู้สื่อสารที่ดี เพื่อให้พวกเขาสามารถส่งข้อมูลไปยังสมาชิกในทีมและแบ่งปันและหารือเกี่ยวกับแนวคิดกับพวกเขา
แบบทดสอบการสื่อสารที่พัฒนาขึ้นอย่างดีจะประเมินว่าผู้สมัครสามารถแสดงความคิดเห็นต่อบุคคลภายนอกได้ดีเพียงใด รับข้อมูลจากบุคคลนั้น และสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพโดยใช้คำพูดและลายลักษณ์อักษร
7. แบบทดสอบทักษะการตัดสินทางธุรกิจ
การเป็นผู้นำหมายถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับทีมและโครงการ ดังนั้น ก่อนที่จะสรรหาผู้นำสำหรับบริษัทของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าพวกเขามีทักษะในการตัดสินทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม
แบบทดสอบวิจารณญาณทางธุรกิจช่วยให้คุณระบุผู้ที่สามารถแก้ปัญหาแม้กระทั่งปัญหาที่ยุ่งยากที่สุดโดยไม่ก่อให้เกิดความเสียหายหรือความสูญเสียต่อทีมหรือบริษัท
ด้วยการทดสอบนี้ คุณสามารถจัดเรียงผู้สมัครและค้นหาผู้ที่มีสายตาที่ดีและสามารถต่อรองราคาเพื่อให้บริษัทของคุณได้รับประโยชน์
ทางออกสำหรับความต้องการการทดสอบก่อนการสรรหาทั้งหมดของคุณ
การเชื่อถือ CV เพื่อชี้ให้คุณเห็นถึงผู้นำที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทของคุณนั้นมีความเสี่ยงสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีผู้สมัครจำนวนมากที่สมัครงานโดยโกหกในเรซูเม่ของพวกเขา (ระหว่าง 10 ถึง78%ตามการศึกษาต่างๆ ขึ้นอยู่กับวิธีการ)
ในทางกลับกัน การทดสอบก่อนการรับสมัครทำให้ผู้สมัครมีสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ที่มาโดย:Raji Oluwaniyi