ด้านมนุษย์ของการจ้างงาน: วิธีที่สปอตไลต์ของพนักงานดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง
ต่อไปนี้เป็นความจริงง่ายๆ ที่สนับสนุนคำศัพท์เกี่ยวกับ HR ทั้งหมดในปัจจุบัน ตั้งแต่การลาออกครั้งใหญ่ไปจนถึงการลาออกอย่างเงียบๆพนักงานต้องการมากกว่านี้จากนายจ้าง
พวกเขาไม่ต้องการการจ่ายเงินมากขึ้นหรือสิทธิพิเศษที่ดีกว่า เหนือสิ่งอื่นใด พนักงานต้องการรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา
สำหรับพนักงาน การได้รับคุณค่าจากองค์กรและผู้จัดการเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดเมื่อพวกเขาตัดสินใจอยู่ที่บริษัท [1]
โชคดีที่การเห็นคุณค่าของความเป็นมนุษย์ของพนักงานไม่จำเป็นต้องซับซ้อนหรือมีค่าใช้จ่ายสูง
วิธีง่ายๆ ในการรับทราบถึงคุณค่าที่บุคคลมอบให้องค์กรของคุณคือการทำให้พนักงานสนใจ
สปอตไลท์แสดงผลงานของพนักงานที่มีต่อบริษัทของคุณ ปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและดึงดูดพนักงานในอนาคต
เราจัดทำคู่มือเด่นนี้เพื่อจุดประกายพนักงานเพื่อช่วยให้นายจ้างแสดงค่านิยมหลักขององค์กร (บุคลากรหรือทรัพยากรบุคคล)
เข้าร่วมกับเราในขณะที่เราพูดถึงวิธีการแสดงทักษะของพนักงานของคุณด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวอย่างในชีวิตจริง และเทมเพลตสปอตไลท์พนักงานที่มีประโยชน์เพื่อนำติดตัวไปด้วย
จุดเด่นของพนักงานคืออะไร?
สปอตไลต์ของพนักงานเป็นโปรแกรมการยกย่องที่เฉลิมฉลองความสำเร็จ ผลงาน และความสามารถของพนักงานแต่ละคน
สปอตไลต์ของพนักงานบอกเล่าเรื่องราวของพนักงานและมีหลายรูปแบบ รวมถึง:
- โพสต์โซเชียลมีเดีย
- ไฮไลท์วิดีโอ
- เรื่องข่าว
- เนื้อหาจดหมายข่าว
- บทสัมภาษณ์พอดคาสต์
โดยทั่วไป สปอตไลต์ของพนักงานจะแสดงภูมิหลัง ทักษะ และความสำเร็จในที่ทำงานของพนักงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงความสนใจ งานอดิเรก และเป้าหมายในอาชีพของพนักงานด้วย
สิ่งสำคัญที่สุดคือด้วยการฉายแสงไปที่ความสามารถและจุดแข็งเฉพาะของพนักงานแต่ละคน บริษัทสามารถสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับที่ช่วยเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน โดยรวม
ประโยชน์ของสปอตไลต์พนักงาน
สปอตไลต์ของพนักงานส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นระหว่างพนักงานและบริษัทของพวกเขาในรูปแบบที่เป็นประโยชน์ต่อบุคคลและองค์กรในวงกว้าง
มาดูข้อดีบางประการที่นายจ้างและลูกจ้างได้รับจากความสนใจของพนักงาน
รับรู้ความสามารถที่ยอดเยี่ยม
นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อคุณตรวจสอบผู้ที่ประสบความสำเร็จในระดับสูงและความสำเร็จในอาชีพของพวกเขาด้วยสปอตไลต์ของพนักงาน
- คุณอำนวยความสะดวกในการพัฒนาอาชีพ ของพวกเขา
- คุณเพิ่มการมองเห็นภายในองค์กร
- คุณเปิดประตูสู่การเคลื่อนย้ายทางอาชีพภายในองค์กร
- คุณขยายแรงจูงใจและความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัทของคุณ
สปอตไลต์ของพนักงานให้รางวัลแก่บุคคลที่มีความสามารถสำหรับความพยายามของพวกเขา และรับประกันความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของธุรกิจของคุณ
มีส่วนร่วมในแบรนด์นายจ้างที่ดี
สปอตไลต์ของพนักงานสนับสนุนการสร้างแบรนด์นายจ้างในเชิงบวกด้วยวิธีสำคัญสองสามประการ
ประการแรก สปอตไลต์เป็นทรัพย์สินทางการตลาดอันมีค่าที่คุณสามารถแบ่งปันภายในและภายนอกผ่านช่องทางสื่อต่างๆ
แต่ที่สำคัญกว่านั้น สปอตไลต์ของพนักงานจะบ่งบอกถึงคุณค่าของคุณในฐานะนายจ้าง และช่วยให้ผู้สมัครและเพื่อนร่วมงานเข้าใจว่าเหตุใดบริษัทของคุณจึงเป็นสถานที่ที่น่าทำงาน
การเพิ่มมูลค่าของคุณสามารถช่วยชื่อเสียงและส่วนแบ่งการตลาดของคุณได้
ปรับปรุงการรับสมัคร
สปอตไลต์ของพนักงานยังเป็นกลยุทธ์การสรรหา ที่มีประสิทธิภาพ เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ
พนักงานต้องการเห็นว่าพวกเขาสามารถเติบโตในบริษัทได้ก่อนที่จะเข้าร่วม และสปอตไลท์จะให้ข้อมูลเชิงลึกที่ยากที่จะได้รับจากการอ่านรายละเอียดงานง่ายๆ
ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับธุรกิจช่วยให้ผู้สมัครได้รับประโยชน์จากการทำงานในบริษัทของคุณในแบบที่จับต้องได้มากกว่าการให้คะแนนนายจ้างหรือการสนทนากับนายหน้า
และสามารถช่วยให้คุณรับพนักงานเข้าทำงานได้เร็วขึ้นเนื่องจากพวกเขาได้เลือกตัวเองแล้วในวัฒนธรรมการทำงานและความคาดหวังเชิงบวกของคุณ
เมื่อพนักงานปัจจุบันแบ่งปันความสุขในการทำงานที่บริษัทของคุณ อาจเป็นโฆษณาที่ทรงพลังสำหรับผู้สมัครในอนาคต
เพิ่มวัฒนธรรมองค์กร
สปอตไลต์ของพนักงานมีบทบาทสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เหนียวแน่นและหลอมรวมสถานที่ทำงานด้วยคุณสมบัติที่โดดเด่น เช่น:
- การชื่นชม:โดยการยกย่องพนักงาน สปอตไลต์จะส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนซึ่งพนักงานที่มีแรงจูงใจได้รับการสนับสนุนให้เก่งขึ้น
- การมีส่วนร่วม:พนักงานที่มีแพลตฟอร์มเพื่อแบ่งปันประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของพนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีสิทธิ์มีเสียงในวัฒนธรรมของบริษัท
- แรงบันดาลใจ:การยกระดับเรื่องราวแห่งความสำเร็จและการมีส่วนร่วมทำให้เป็นแบบอย่างสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ต้องการ
- การทำงานร่วมกัน:สปอตไลท์ยังสามารถเน้นย้ำการทำงานเป็นทีมด้วยการยกย่องพนักงานที่มีความเป็นเลิศในโครงการข้ามสายงานหรือตามทีม และสนับสนุนให้ผู้อื่นทำงานร่วมกันและสนับสนุนซึ่งกันและกัน
- การเรียนรู้:การแบ่งปันความรู้และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดผ่านสปอตไลต์ของพนักงานสร้างโอกาสการเติบโตและการพัฒนาทางวิชาชีพร่วมกัน
โดยรวมแล้ว สปอตไลต์ของพนักงานสร้างวัฒนธรรมของทีมและความรู้สึกภาคภูมิใจในหมู่พนักงาน ซึ่งนำไปสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีชีวิตชีวาและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สร้างการเชื่อมต่อในการตั้งค่าระยะไกล
การทำงานทางไกลจะไม่หายไปในเร็วๆ นี้ ในปี 2564 Upwork ประเมินว่าเกือบ28% ของพนักงานจะต้องอยู่ห่างไกลกันโดยสิ้นเชิงในอีก 5 ปีข้างหน้า
แม้ว่านโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นจะมอบประโยชน์มหาศาลให้กับนายจ้างที่ทำได้ถูกต้อง แต่การทำให้พนักงานมีส่วนร่วมอาจทำได้ยากกว่าในสภาพแวดล้อมดิจิทัลมากกว่าในสำนักงานจริง
อย่างไรก็ตาม สปอตไลต์ของพนักงานเป็นวิธีง่ายๆ ในการสร้างการเชื่อมต่อและเปิดช่องทางการสื่อสารภายในระหว่างฐานพนักงานระยะไกลหรือแบบไฮบริดของคุณ
สปอตไลท์ช่วยให้พนักงานได้รู้จักเพื่อนร่วมงานอย่างมีความหมายโดยการเรียนรู้เกี่ยวกับจุดอ่อนและความสำเร็จของพวกเขา
ทำหน้าที่เป็นช่องทางการขายที่มีประสิทธิภาพ
ข้อดีอย่างหนึ่งที่สวนทางกับความสนใจของพนักงานคือผลกระทบที่มีต่อตลาดภายนอก
แม้ว่าผู้ชมหลักสำหรับโปรแกรมยกย่องพนักงานคือพนักงานปัจจุบันและผู้สมัครรับเลือกตั้งแต่ความจริงก็คือผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าก็กำลังดูอยู่เช่นกัน
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้ซื้อมากกว่าหนึ่งในสี่พิจารณาวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานก่อนที่จะซื้อผลิตภัณฑ์ของตน
สปอตไลต์ของพนักงานสามารถช่วยให้บริษัทของคุณขายผลิตภัณฑ์หรือบริการได้มากขึ้นแก่ลูกค้าที่พบเห็นการยอมรับในเชิงบวกที่คุณแบ่งปันบนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียหรือช่องทางอื่นๆ
เพิ่มการรักษา
การหมุนเวียนของพนักงานเป็นปัญหาสำหรับธุรกิจด้วยเหตุผลหลายประการ:
- ขัดขวางเวิร์กโฟลว์และโครงการ ทำให้เกิดความล่าช้า
- มันต้องมีการฝึกอบรมพนักงานคนอื่น ๆเพื่อรับสิ่งที่หย่อน
- มันนำไปสู่ช่องว่างทักษะที่ต้องใช้เวลาในการเติมเต็ม
- ต้องใช้เวลาและเงินเพื่อทดแทนตำแหน่ง
แม้ว่าเราได้เขียนอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการปรับปรุงการรักษาพนักงานแนวคิดนี้สมควรได้รับในบทความนี้
สปอตไลต์ของพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มการรักษาและรักษาพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุดของคุณไว้
การวิจัยแสดงให้เห็นเป็นประจำว่าการขาดความชื่นชมเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการขัดสี
ตัวอย่างเช่นงานวิจัยชิ้นหนึ่งรายงานว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสำรวจที่ลาออกจากงานเพราะพวกเขารู้สึกไม่มีคุณค่า
แทนที่จะใช้โปรแกรมการยกย่องที่ซับซ้อน ให้บอกพนักงานของคุณว่าคุณรู้สึกอย่างไรโดยตรงและแสดงความชื่นชมในตัวพนักงาน
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 6 ข้อในการสร้างสปอตไลท์ที่ดึงดูดใจพนักงาน
หากคุณค้นหาคำว่า “employee spotlights” ทางออนไลน์ คุณจะทราบได้อย่างรวดเร็วว่าบริษัทต่าง ๆ ใช้แนวทางที่แตกต่างกันมากมาย
บางคนเขียนชีวประวัติสั้นๆ ของพนักงาน และบางคนบันทึกการสัมภาษณ์ความยาวหนึ่งชั่วโมง แม้ว่าจะไม่มีวิธีที่ “ถูกต้อง” แต่ผลลัพธ์บางอย่างอาจทำงานได้ดีกว่าวิธีอื่น
ก่อนที่เราจะพูดถึงสปอตไลท์ที่ควรค่าแก่การเลียนแบบ เราจะมาพูดถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการสร้างสปอตไลท์ของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบ
เคล็ดลับของเราในการอวดพนักงานที่มีความสามารถของคุณ
หากคุณพร้อมที่จะเริ่มใช้สปอตไลท์แต่มีเวลาน้อย ลองดูคำแนะนำของเราสำหรับการสร้างสปอตไลท์ที่น่าสนใจสำหรับพนักงานด้านล่างนี้
| ข้อเสนอแนะที่น่าสนใจของพนักงาน | สิ่งนี้หมายความว่าในทางปฏิบัติ |
| 1. เลือกหนึ่งคนและหนึ่งสไตล์ | โฟกัสความสนใจของคุณไปที่พนักงานคนเดียวและแนวคิดหลักหนึ่งข้อ |
| 2. รวมทุกระดับและฟังก์ชั่น | เปลี่ยนประเภทพนักงานที่คุณรู้จักเพื่อให้โดนใจผู้ชมที่แตกต่างกัน |
| 3. ยอมรับและเฉลิมฉลองความแตกต่าง | พึ่งพาความหลากหลายของพนักงานของคุณ |
| 4. ทำให้ข้อความสัมพันธ์กัน | อย่าฟังดูเป็น “องค์กร” เสียงมนุษย์ |
| 5. ขยายการเข้าถึงของคุณด้วยการตลาด | ใช้ประโยชน์สูงสุดจากความโดดเด่นของพนักงานของคุณด้วยการแบ่งปันอย่างกว้างขวาง |
| 6. เน้นทักษะของพนักงาน | แบ่งปันคุณลักษณะและความสามารถที่ทำให้พนักงานมีส่วนสร้างผลกระทบต่อบริษัทของคุณ |
1. เลือกหนึ่งคนและหนึ่งสไตล์
สปอตไลต์ของพนักงานจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อเน้นย้ำถึงความสามารถและการมีส่วนร่วมของแต่ละคน
ผู้คนสร้างความสัมพันธ์กับคนๆ เดียวได้ง่ายขึ้น และด้วยการโฟกัสไปที่พนักงานคนเดียว สปอตไลต์ของคุณสามารถเจาะลึกเข้าไปในมุมมองของพวกเขาได้
สื่อสำหรับสปอตไลต์ของคุณ (บทความ วิดีโอ พอดแคสต์) คือการพิจารณาอย่างหนึ่ง แต่การตัดสินใจอีกอย่างหนึ่งคือหัวข้อที่จะสำรวจ
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสร้างสปอตไลต์ของพนักงานที่มุ่งเน้นไปที่:
- เรื่องราวของพนักงานใหม่เกี่ยวกับวิธีการและเหตุผลที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัทของคุณ
- วันครบรอบการทำงานหรือเหตุการณ์สำคัญในอาชีพการงาน
- ความท้าทายในการทำงานที่ดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้และพนักงานเอาชนะได้อย่างไร
- ผลกระทบที่ความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล เช่นโครงการพัฒนาหรือการสนับสนุนด้านการศึกษามีต่อบุคคล
การบอกเล่าเรื่องราวที่ใกล้ชิดเป็นเรื่องที่น่าสนใจมากกว่าการพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ทั่วไป
2. รวมทุกระดับและฟังก์ชั่น
การเลือกผู้ที่จะรวมไว้ในสปอตไลต์ของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับผลกระทบที่บริษัทของคุณตั้งเป้าไว้
ลองมาทำให้สิ่งนี้เป็นจริงด้วยตัวอย่างเล็กน้อย
| ประเภทบุคคลในสปอตไลท์ | ผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น |
| ลูกจ้างขั้นต้น | สร้างเรื่องราวที่โดนใจผู้สมัครรุ่นเยาว์คนอื่นๆ |
| ผู้บริหาร | แบ่งปันการต่อสู้ของผู้นำระดับสูงเพื่อดึงดูดพนักงานระดับบริหารคนต่อไปของคุณ |
| ตำแหน่งสร้างสรรค์ (เช่นนักออกแบบ UX ) | เปลี่ยนการรับรู้ของบริษัทของคุณในฐานะจุดหมายปลายทางอันดับต้น ๆ สำหรับ ผู้ สมัครด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์และเพิ่มกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของนักออกแบบผลิตภัณฑ์ |
ไม่ว่าคุณจะเลือกใคร ให้แน่ใจว่าได้เลือกแผนกต่างๆ และเปลี่ยนระดับความอาวุโสของสปอตไลต์ของคุณเพื่อเข้าถึงผู้ชมที่กว้างขึ้น
3. ยอมรับและเฉลิมฉลองความแตกต่าง
สปอตไลต์ของพนักงานเป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดที่นายจ้างจะรับทราบถึงความหลากหลายของสถานที่ทำงานของตน
สปอตไลต์ที่แสดงความสามารถที่หลากหลายหรือภูมิหลังที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมสามารถช่วยให้คุณโดดเด่นในฐานะนายจ้างที่เปิดกว้าง
คุณสามารถอวดว่าบริษัทของคุณรองรับผู้พิการเพื่อช่วยให้พวกเขาเติบโตได้อย่างไร
เมื่อคุณใช้เส้นทางนี้ สปอตไลต์ของพนักงานจะช่วยสร้างความรู้สึกเป็นชุมชนและเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานปัจจุบันและผู้สมัครที่มีศักยภาพ
4. ทำให้ข้อความสัมพันธ์กัน
สปอตไลต์ของพนักงานที่น่าอึดอัดใจและฟังดูไม่เข้ากับคนในองค์กรนั้นไม่เกี่ยวข้องกับคนในและนอกบริษัทของคุณ
ทิ้งสปอตไลต์ที่สุภาพและหุ่นยนต์เพื่ออารมณ์ขันและบุคลิกภาพ
หากคุณต้องการตัวอย่างที่ยอดเยี่ยม ลองดูสปอตไลต์ที่สามในส่วนต่อไปนี้
5. ขยายการเข้าถึงของคุณด้วยการตลาด
สปอตไลต์พนักงานคุณภาพสูงต้องใช้เวลาในการวางแผน สร้าง และแก้ไข
แทนที่จะปล่อยให้ความพยายามเหล่านี้สูญเปล่าด้วยการแบ่งปันผลลัพธ์เพียงครั้งเดียว ใช้ประโยชน์จากสปอตไลต์ของคุณผ่านช่องทางภายในและภายนอกมากมาย
ตัวอย่างเช่น พิจารณาการโพสต์ประกาศเกียรติคุณของพนักงานในทุกช่องทางโซเชียลมีเดียของบริษัทของคุณ และรวมไว้ในจดหมายข่าวภายใน
หากคุณพบข้อความที่สร้างความสนใจได้มาก ให้พิจารณาโปรโมตข้อความนั้นด้วยการตลาดแบบชำระเงิน
การใช้การตลาดเป็นวิธีที่ดีในการยกระดับพนักงานและผลประโยชน์ที่พวกเขานำมาสู่บริษัทของคุณไปพร้อมๆ กัน
6. เน้นทักษะของพนักงาน
สิ่งที่ควรเป็นส่วนหนึ่งของความสนใจของพนักงานทุกคนคือการอภิปรายเกี่ยวกับทักษะและพรสวรรค์ที่ช่วยให้พนักงานมีประสิทธิภาพในการทำงาน
การตรวจสอบนี้ให้รางวัลแก่พนักงานอย่างมาก และให้ความรู้แก่ผู้ฟังเกี่ยวกับทักษะที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในบริษัทของคุณ
การเน้นย้ำนี้ช่วยให้ผู้สมัครที่สนใจตัดสินใจว่าเหมาะสมกับบทบาทหรือไม่
การพูดคุยถึงทักษะในแง่บวกเป็นการตอกย้ำว่าคุณเป็นนายจ้างที่เน้นทักษะเป็นอันดับแรก ซึ่งให้ความสำคัญกับความสามารถมากกว่าประวัติของพนักงาน
7 ตัวอย่างสปอตไลท์พนักงานที่ดีที่สุด
เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับคุณ เราได้รวบรวมตัวอย่างที่ดีที่สุดบางส่วนเกี่ยวกับจุดเด่นของพนักงานจากทั่วโลก
ดูสปอตไลต์เหล่านี้จากอุตสาหกรรมต่างๆ ที่ใช้หลายรูปแบบในการบอกเล่าเรื่องราวของพวกเขา
1. สปอตไลต์พนักงาน LinkedIn ของ StellarFi
สิ่งที่ได้ผลดีในสปอตไลต์นี้: สปอตไลท์ของ StellarFi นั้นยอดเยี่ยมเพราะมันแสดงให้เห็นบุคคลหนึ่งพร้อมรูปถ่ายที่ชัดเจนและคำพูดที่น่าสนใจจากพนักงาน
โพสต์สปอตไลต์ของพนักงานบน LinkedIn เป็นรูปแบบที่ดี เนื่องจากนายจ้างสามารถใช้แฮชแท็กเพื่อขยายการเข้าถึงข้อความและกระตุ้นให้ผู้อ่านคลิกผ่านไปยังหน้าอาชีพของบริษัทเพื่อสมัครงานในตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร
ใครก็ตามที่สนใจเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหลุยส์และการมีส่วนร่วมของเขาสามารถอ่านบทความขนาดยาวที่สำรวจคำถามที่น่าสนใจเกี่ยวกับบทบาทและชีวิตส่วนตัวของเขา
วิธีการนี้แสดงให้ผู้อ่านเห็นว่าบริษัทให้ความสำคัญกับด้านมนุษย์ของฐานพนักงาน
2. สปอตไลท์ Instagram ของพนักงาน Circles Concierge
สิ่งที่ได้ผลดีในสปอตไลท์นี้: โพสต์นี้เป็นตัวอย่างที่ดีในการปรับสปอตไลท์ของพนักงานให้เหมาะกับช่องทางการตลาดที่คุณโพสต์
บริษัทนี้สร้างภาพลักษณ์ที่ชัดเจนและหยุดการเลื่อน ซึ่งยกระดับแบรนด์และโอบรับพนักงานแต่ละคนไว้ตรงกลาง
นอกจากนี้ องค์กรยังใช้พื้นที่ที่ Instagram จัดเตรียมไว้สำหรับแสดงความคิดเห็นเพื่อแบ่งปันเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงาน และสนับสนุนให้ผู้อ่านคลิกผ่านไปยังหน้าทีมเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัท
3. สปอตไลต์พนักงาน TikTok ของ Tootsie Roll
สิ่งที่ได้ผลดีในสปอตไลท์นี้: Tootsie Roll ตอกย้ำอารมณ์ขันในสปอตไลท์นี้ ขอแนะนำ “Terry Tootsie Fingers” ซึ่งเป็นตัวละครใหม่ที่โปรโมตผลิตภัณฑ์ของตน
แม้ว่าจะไม่ใช่จุดสนใจของพนักงานแบบดั้งเดิม แต่วิดีโอก็มีประสิทธิภาพสูง โดยรวบรวมความคิดเห็นหลายร้อยรายการและการแสดงผลหลายพันรายการ
สปอตไลต์ของพนักงานที่สร้างสรรค์เช่นนี้สามารถตัดเสียงรบกวนจากองค์กรและสร้างความประทับใจให้กับชุมชนได้อย่างมาก
นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างได้พบกับพนักงานที่มีศักยภาพในที่ที่พวกเขามีส่วนร่วมมากที่สุดบนโซเชียลมีเดีย – บน TikTok
4. จุดเด่นของ YouTube ของพนักงาน Travancore Analytics
สิ่งที่ได้ผลดีในสปอตไลท์นี้: การใช้วิดีโอสำหรับสปอตไลท์พนักงานของคุณเหมือนตัวอย่างนี้ใช้ได้ผลด้วยเหตุผลหลายประการ:
- พวกเขาให้ข้อมูลเชิงลึกที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและสามารถนำไปสู่การสนทนาที่มีความหมาย
- พวกเขาเปิดเผยประสบการณ์ของพนักงานด้วยคำพูดของพวกเขาเอง
- พวกเขาแสดงสภาพแวดล้อมการทำงานจริงหรือเสมือนแก่ผู้ชม
ด้วยวิธีนี้ สปอตไลท์วิดีโอนี้ช่วยให้ผู้ชมชื่นชมบริษัทและพนักงานโดยละเอียดยิ่งขึ้น
นอกจากนี้ บริษัทยังแนะนำให้เรารู้จักกับชุดสปอตไลต์ของพนักงานที่ผู้สมัครที่สนใจสามารถใช้เวลาในการสำรวจมากขึ้น
5. จุดเด่นของบล็อกพนักงานของ WordStream
สิ่งที่ได้ผลดีในสปอตไลต์นี้: ในยุคของ TikTok และโพสต์บนโซเชียลมีเดีย อาจเป็นเรื่องง่ายที่จะลืมพลังของคำที่เขียน แต่ WordStream อยู่ที่นี่เพื่อเตือนเราด้วยสปอตไลต์สำหรับพนักงานบนบล็อกที่ยอดเยี่ยมนี้
สิ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับบล็อกคือการให้เวลาอย่างเพียงพอในการเจาะลึกประสบการณ์ของพนักงานคนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น โพสต์นี้ครอบคลุมคำถามสัมภาษณ์มากกว่าหนึ่งโหล ตั้งแต่แรงบันดาลใจในอาชีพไปจนถึงเรื่องราวชีวิตส่วนตัว
คุณยังสามารถเปลี่ยนจุดสนใจที่เป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานให้เป็นรูปแบบอื่นๆ ได้ โดยนำเนื้อหาสั้นๆ สั้นๆ หรือรวมไว้ในเอกสารอื่นๆ ของบริษัท
คำถามที่น่าสนใจของพนักงาน [พร้อมเทมเพลต]
การรักษาจุดสนใจเช่นการสัมภาษณ์จะเป็นประโยชน์เพื่อให้ได้รับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขา
การเตรียมคำถามสามารถช่วยในการสนทนากับพนักงานของคุณและทำให้แน่ใจว่าคุณครอบคลุมหัวข้อทั้งหมด
ลองดูคำถามที่เราชื่นชอบเพื่อขอให้พนักงานล้วงเอารายละเอียดที่น่าสนใจและสร้างแรงบันดาลใจสำหรับสปอตไลต์ครั้งต่อไปของคุณ
| พื้นที่หัวข้อ | คำถามที่ดีที่จะถาม |
| พื้นหลัง | คุณสามารถบอกอะไรเราได้บ้างเกี่ยวกับภูมิหลังของคุณ และคุณมาถึงจุดไหนในสายอาชีพของคุณได้อย่างไร?วันของคุณโดยทั่วไปมีลักษณะอย่างไร?งานปัจจุบันของคุณเปรียบเทียบกับงานในอดีตอย่างไร? |
| ความสำเร็จ | คุณเติบโตอย่างไรตั้งแต่เริ่มทำงานกับเรา? คุณสนุกกับอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับบทบาทของคุณและบริษัทที่คุณทำงานให้? อะไรคือความสำเร็จหรือความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจที่สุดในขณะที่ทำงานที่นี่? |
| ความท้าทาย | อะไรคือความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดที่คุณเคยเผชิญในบทบาทของคุณ และคุณเอาชนะมันได้อย่างไร คุณมีวิธีการแก้ปัญหาและตัดสินใจในบทบาทของคุณอย่างไร คุณมีแรงจูงใจและแรงบันดาลใจในการทำงานอย่างไร |
| คำแนะนำ | คำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณสำหรับคนที่ต้องการงานกับเราคืออะไร คุณสามารถแบ่งปันเคล็ดลับหรือลูกเล่นที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในหน้าที่ของคุณได้ไหม คุณจะให้คำแนะนำอะไรแก่คนที่เพิ่งเริ่มต้นในสายงานของคุณ |
หลังจากสัมภาษณ์พนักงานแล้ว คุณสามารถจัดรูปแบบคำตอบเป็นเทมเพลตสปอตไลต์พนักงานที่เรียบง่ายนี้แล้วโพสต์ลงในเว็บไซต์ของบริษัท
เทมเพลตจะรวบรวมรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับความสนใจของพนักงานที่มีส่วนร่วม ตั้งแต่รูปภาพ คำพูด ไปจนถึงความทรงจำเกี่ยวกับอาชีพ
เทมเพลตสปอตไลท์ของพนักงาน
ต่อไปนี้เป็นโครงร่างง่ายๆ ในการสร้างและโพสต์สปอตไลต์พนักงานคนต่อไปของคุณ
- ชื่อพนักงาน
- ตำแหน่งพนักงาน/ชื่อเรื่อง
- ปีที่ทำงานในบริษัท
- คำพูดสร้างแรงบันดาลใจจากพนักงาน
- เส้นทางอาชีพของฉัน
- บทบาทของฉัน
- ฉันเริ่มต้นอย่างไร
- หนึ่งวันในชีวิต
- สิ่งที่ฉันชอบมากที่สุด
- ตรวจสอบทักษะ
- คำแนะนำสำหรับผู้อื่น
- การมีส่วนร่วมของเครือข่ายและความสัมพันธ์
- ทำไมฉันถึงชอบทำงานที่นี่
- ลิงก์ไปยังหน้าบริษัทที่เกี่ยวข้อง (หน้าอาชีพ ตำแหน่งงานว่าง เกี่ยวกับเรา ฯลฯ)
กระตุ้นการมีส่วนร่วมและการสรรหาพนักงานด้วยสปอตไลต์ของพนักงาน
สปอตไลต์ของพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงานของพวกเขา และสร้างความฮือฮาเกี่ยวกับวัฒนธรรมของพวกเขาต่อผู้สมัครและลูกค้าที่มีศักยภาพ
ด้วยการเฉลิมฉลองความสำเร็จและความสามารถของพนักงานแต่ละคนภายในองค์กร ธุรกิจต่างๆ จึงมอบสิ่งที่พนักงานต้องการ นั่นคือความรู้สึกเป็นเจ้าของในระดับที่ลึกขึ้น
นายจ้างที่ต้องการเป็นเป้าหมายสูงสุดสำหรับผู้มีความสามารถสามารถใช้เทมเพลตสปอตไลต์พนักงานและตัวอย่างของเราเพื่อแบ่งปันเรื่องราวอาชีพที่น่าสนใจกับผู้ชมในวงกว้าง
แหล่งที่มา
- เดอ สเม็ต, แอรอน และคณะ (8 กันยายน 2564) “’การขัดสีที่ยอดเยี่ยม’ หรือ ‘การดึงดูดที่ยอดเยี่ยม’? ทางเลือกเป็นของคุณ” แมคคินซีย์ แอนด์ คอมพานี สืบค้นเมื่อ 30 พฤษภาคม 2023 https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours