วิธีที่ดีที่สุดในการจูงใจให้เกิดประสิทธิภาพการทํางานและโปรโมตแบรนด์ของคุณพร้อมกันคืออะไร? เป็นค่าชดเชยหรือไม่? ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดี? เพิ่มทักษะพนักงานด้วยการทดสอบการประเมินทักษะ? ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้มีความสําคัญ
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าสิ่งเหล่านี้เป็นส่วนสําคัญของข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน แต่ปัจจัยอื่น ๆ ที่คุณควรรวมถึงและคุณสามารถหาแรงบันดาลใจเมื่อสร้างข้อเสนอคุณค่าของพนักงานชั้นนําได้ที่ไหน
อ่านต่อเพื่อค้นหาตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจสามประการของแบรนด์ที่ให้ความสําคัญกับพนักงานและวิธีสร้างแบรนด์ของคุณเอง
สารบัญตาราง
- EVP หมายถึงอะไรใน HR?
- อะไรทําให้พนักงานมีคุณค่าอย่างมาก?
- คุณจะสร้าง EVP ที่แข็งแกร่งได้อย่างไร?
- ตัวอย่างของข้อเสนอคุณค่าของพนักงานคืออะไร?
- สิ่งที่ต้องจําไว้เมื่อสร้างข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน
EVP หมายถึงอะไรใน HR?
ในบริบทของ HR EVP ย่อมาจากข้อเสนอคุณค่าของพนักงานซึ่งเป็นความมุ่งมั่นที่คุณทํากับพนักงานของคุณเพื่อแลกกับความพยายามและความภักดีอย่างต่อเนื่อง คําจํากัดความการนําเสนอคุณค่าของพนักงานที่ง่ายกว่าคือรางวัลและผลประโยชน์หลักทั้งหมดที่พนักงานของคุณได้รับจากองค์กรของคุณ
EVP สามารถเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การสร้างแบรนด์นายจ้างของคุณและควรมีองค์ประกอบที่สําคัญบางประการ
ต่อไปนี้เป็นรางวัลและผลประโยชน์บางส่วนที่คุณสามารถมอบให้พนักงานของคุณในฐานะส่วนหนึ่งของ EVP:
ค่าตอบแทนที่ดี
การชดเชยที่ดีเป็นหนึ่งในรากฐานที่สําคัญของ EVP ที่ยอดเยี่ยม นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานแล้วส่วนนี้ของ EVP ของคุณอาจรวมถึงโบนัสและสิทธิพิเศษอื่น ๆ
ค่าตอบแทนอาจไม่สําคัญเท่าเทียมกับพนักงานทุกคน ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญยุคมิลเลนเนียลแสวงหาผลประโยชน์ที่ช่วยให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามค่าตอบแทนที่คุณเสนอเป็นส่วนหนึ่งของ EVP ของคุณควรยุติธรรมและเป็นไปตามประสิทธิภาพ
ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง
การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามากกว่าสองในสามของคนงานคิดว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานเป็นสิ่งสําคัญที่สุดของงานของพวกเขาซึ่งเป็นเหตุผลว่าทําไมจึงควรเป็นส่วนสําคัญของ EVP ของคุณ
คุณสามารถช่วยให้พนักงานของคุณรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดีต่อสุขภาพโดยเสนอเวลาพักร้อนยืดหยุ่นเวลาหยุดที่ได้รับค่าจ้างแผนการเกษียณอายุโอกาสในการทํางานระยะไกลและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง ไม่ใช่ทุกข้อเสนอคุณค่าในชีวิตการทํางานจะตอบสนองความต้องการของพนักงานทุกคนดังนั้นการปรับแต่งผลประโยชน์เหล่านี้จึงเป็นสิ่งสําคัญ
ความมั่นคงในอาชีพ
ปัจจัยที่ประกอบขึ้นเป็นส่วนสําคัญของ EVP ได้แก่ การพัฒนาอาชีพการฝึกอบรมและการฝึกสอน ในระยะสั้นการเรียนรู้และการพัฒนามีความสําคัญต่อ EVP ของคุณ ความมั่นคงในอาชีพอาจเกี่ยวข้องกับการเพิ่มทักษะแรงงานตามทักษะมาตรฐาน การใช้การทดสอบทักษะเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการนําเสนอการฝึกอบรมที่เหมาะสมและปรับแต่งตามความสามารถของพนักงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน SEO ทางเทคนิคก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขาให้พัฒนาการฝึกอบรมที่กล่าวถึงช่องว่างทักษะของพวกเขาตามที่ระบุโดยผลการทดสอบ SEO ทางเทคนิค
ทรัพยากรและเทคโนโลยีปัจจุบัน
หากคุณมีพนักงานระยะไกลให้พิจารณาเสนอเทคโนโลยีปัจจุบันเพื่ออํานวยความสะดวกในการทํางาน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ บริษัท เทคโนโลยีจะให้แล็ปท็อปและพนักงานระยะไกลและเทคโนโลยีอื่น ๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถดําเนินโครงการได้จากที่บ้าน
คุณสามารถสร้าง EVP ที่ยอดเยี่ยมได้โดยทําตามขั้นตอนง่าย ๆ ที่อธิบายไว้ด้านล่าง
1. พิจารณาสิ่งที่องค์กรของคุณเสนอให้พนักงานในปัจจุบัน
ปัจจุบัน บริษัท ของคุณเสนออะไรให้กับพนักงานบ้าง? สิ่งสําคัญคือต้องพิจารณาสิ่งนี้เพื่อกําหนดสิ่งที่ขาดหายไปจาก EVP ของคุณ บางทีแพ็คเกจค่าตอบแทนของคุณอาจยอดเยี่ยม แต่คุณไม่ได้เสนอความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดี จากนั้นคุณสามารถทํางานกับรายการองค์ประกอบที่ขาดหายไปจาก EVP ของคุณ
2. รวบรวมข้อเสนอแนะจากพนักงานปัจจุบันและก่อนหน้า
การรวบรวมคําติชมของพนักงานสามารถให้มุมมองที่เป็นกลางมากขึ้นในขณะที่คุณสร้าง EVP ของคุณ ค้นหาความคิดเห็นของพนักงานของคุณโดยการกระจายแบบสํารวจและดําเนินการสัมภาษณ์ทางออกและเรียนรู้ว่าพนักงานของคุณคิดว่าขาดอะไรจากธุรกิจของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณถามคําถามที่เหมาะสมเพื่อเจาะลึกความคิดเห็นของพวกเขาเช่นต่อไปนี้:
- “ปัจจัยอะไรที่กระตุ้นให้คุณมีส่วนร่วมในการทํางาน”
- “มีการปรับปรุงใด ๆ ที่เราสามารถทําได้ในฐานะธุรกิจหรือไม่”
- “เราจะสนับสนุนคุณให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพการงานของคุณได้อย่างไร”
3. สร้างองค์ประกอบสําคัญที่คุณต้องการรวมไว้ใน EVP ของคุณ
หลังจากพิจารณาข้อเสนอแนะทั้งหมดแล้วก็ถึงเวลามองหาแนวโน้มในข้อมูลที่คุณรวบรวมจากพนักงานของคุณ คุณสังเกตเห็นรูปแบบใด ๆ ในข้อเสนอแนะหรือไม่? ปัจจัยใดที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถสูงสุดและผู้สมัครที่มีศักยภาพของคุณ เมื่อสร้างองค์ประกอบสําคัญของ EVP โปรดจําไว้ว่าผู้สมัครหรือพนักงานแต่ละคนจะต้องการสิ่งที่แตกต่างกัน ผู้สําเร็จการศึกษาล่าสุดอาจกําลังมองหาโอกาสในการทํางานในขณะที่ผู้สมัครที่มีประสบการณ์หลายปีอาจต้องการโอกาสในการทํางานระยะไกล พิจารณาความคิดเห็นที่คุณรวบรวมอย่างรอบคอบเพื่อเลือกสิ่งที่คุณจะนําเสนอใน EVP ของคุณ
4. เขียนและประเมินข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน
เมื่อร่าง EVP ของคุณคุณจะต้องกระทบยอดข้อกังวลหลักสองประการ: ธุรกิจของคุณสามารถเสนออะไรให้กับพนักงานได้จริงและความต้องการของผู้สมัครของคุณคืออะไร? EVP ของคุณควรลดช่องว่างระหว่างสิ่งที่ผู้สมัครต้องการและสิ่งที่องค์กรของคุณสามารถจัดหาได้ เขียน EVP ของคุณอย่างรวบรัดและตรวจสอบอย่างเป็นกลางโดยเปรียบเทียบกับที่คู่แข่งของคุณนําเสนอ เมื่อคุณเขียน EVP เสร็จแล้ว ให้รับคําติชมจากพนักงานและปรับตามนั้น
ตัวอย่างของข้อเสนอคุณค่าของพนักงานคืออะไร?มี EVP ชั้นนํามากมายที่คุณอาจต้องการเลียนแบบ นี่คือตัวอย่างที่สร้างแรงบันดาลใจสามประการของแบรนด์ที่ทําให้ EVP ถูกต้อง
สตาร์บัคส์
สตาร์บัคส์ให้คํามั่นสัญญากับผู้สมัครว่าจะเลือกเข้าร่วมกับบริษัทและกลายเป็น “พันธมิตรที่ประสบความสําเร็จร่วมกัน” EVP รวมถึงโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาสําหรับพันธมิตร โดยมอบ “โอกาสที่ไร้ขีดจํากัดในการสร้างผลกระทบและเติบโต”
ฮับสปอต
HubSpot รู้ว่า “ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษมีความสําคัญ” และนําไปสู่ประสบการณ์พนักงานที่น่าทึ่ง บริษัท ซอฟต์แวร์ให้รางวัลพิเศษแก่พนักงานเพื่อเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน
หนึ่งในความเชื่อหลักคือ “การทํางานและชีวิตควรเข้ากันได้”
บริษัท ปฏิบัติตามสิ่งที่สั่งสอนโดยเสนอโอกาสในการทํางานระยะไกลการสะบาโตหลังจากห้าปีกับธุรกิจตัวเลือกวันหยุดไม่ จํากัด ทรัพยากรด้านสุขภาพจิตและการบําบัดการฝึกอบรมความเป็นผู้นําการคืนเงินค่าเล่าเรียนและองค์ประกอบอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อให้การทํางานให้กับ บริษัท เป็นประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครและพิเศษ
สิทธิประโยชน์ที่ LinkedIn มอบให้เรียกว่าสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษของ InLife ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อทําให้ชีวิตของพนักงานของแพลตฟอร์มอาชีพ “ดียิ่งขึ้น”
ปัจจัยสําคัญหลายประการใน EVP ของ LinkedIn ได้แก่ :
- สิ่งที่ต้องมี เช่น การลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างและประกันชีวิต
- บริการเสริมเช่นชั้นเรียนออกกําลังกายผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลและความช่วยเหลือในการชําระคืนเงินกู้นักเรียน
- สิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพเช่นโปรแกรมสุขภาพที่ครอบคลุม
- สิทธิพิเศษเพื่อการกุศล
- ตัวเลือกเช่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
ประโยชน์เหล่านี้ร่วมกันมีส่วนทําให้ EVP ที่โดดเด่นเพื่อให้สมาชิกในทีมมีเนื้อหาและมีส่วนร่วม
สิ่งที่ต้องจําไว้เมื่อสร้างข้อเสนอคุณค่าของพนักงาน
EVP เป็นพื้นฐานสําหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณและมอบบางสิ่งที่รอคอย เมื่อคุณสร้างอย่าลืมถามพนักงานของคุณว่าอะไรสําคัญสําหรับพวกเขาและปัจจัยใดที่พวกเขาคิดว่าองค์กรของคุณสามารถปรับปรุงได้
BY:TestGorilla
Itís hard to find knowledgeable people on this subject, but you seem like you know what youíre talking about! Thanks
This is the perfect web site for anyone who wishes to understand this topic. You realize a whole lot its almost tough to argue with you (not that I really will need toÖHaHa). You certainly put a fresh spin on a subject which has been discussed for decades. Wonderful stuff, just excellent!