คำถามสัมภาษณ์เชิงกลยุทธ์ 25 ข้อเพื่อถามผู้สมัคร
ขั้นตอนการสัมภาษณ์ของการสรรหาเป็นกระบวนการสำคัญที่จะช่วยให้คุณระบุความสามารถพิเศษได้ การถามคำถามที่เหมาะสมจะช่วยส่งเสริมการสนทนาในเชิงบวก ช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัคร และช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าคำถามเหล่านี้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างของคุณหรือไม่
เลือกผู้สมัครอันดับต้น ๆ เพื่อเชิญสัมภาษณ์หลังจากประเมินความสามารถของพวกเขาโดยใช้แบบทดสอบทักษะ เช่น แบบ ทดสอบการสื่อสารและแบบทดสอบวิจารณญาณทางธุรกิจ วิธีนี้ช่วยให้แน่ใจว่าพวกเขามีความเชี่ยวชาญและลักษณะบุคลิกภาพที่เหมาะสมสำหรับบทบาทนี้
แต่คุณจะพบคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดได้อย่างไร เรามีคำแนะนำที่สมบูรณ์แบบในการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ
ในบทความนี้ เราได้เตรียมคำถามสัมภาษณ์เชิงกลยุทธ์ 25 ข้อเพื่อถามผู้สมัคร เรามาเจาะลึกคำถามและดูว่าคำถามเหล่านี้สามารถช่วยคุณจ้างผู้มีความสามารถระดับสูงได้อย่างไร
1. คุณช่วยสอนฉันบางอย่างในห้านาทีได้ไหม
เนื่องจากผู้คน 68%กล่าวว่าเวลาของพวกเขาเสียไปโดยเปล่าประโยชน์อันเป็นผลมาจากการสื่อสารที่ผิดพลาดในที่ทำงาน การค้นหาผู้สมัครที่มีทักษะในการสื่อสารจึงมีความสำคัญมากกว่าที่เคย
ผู้สมัครต้องมีทักษะในการสื่อสารที่ดีเพื่อให้โดดเด่นในระหว่างกระบวนการจ้างงาน คำถามนี้ทำให้พวกเขาเข้าใจและกระตุ้นให้พวกเขาคิดอย่างรวดเร็วภายใต้ความกดดัน
ผู้สมัครบางคนอาจสอนวิธีเร่งการอ่านหรือจัดเนคไทด้วยวิธีที่ไม่เหมือนใคร คำถามประเภทนี้เปิดโอกาสให้พวกเขาได้ทำหน้าที่เป็นผู้นำและแสดงลักษณะ บุคลิกภาพ ที่โดดเด่น
2. อะไรคือความสำเร็จที่โดดเด่นที่สุดของคุณ?
คุณควรเข้าใจอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจที่สุดของผู้สมัครของคุณ เพื่อค้นพบจุดแข็งและแรงจูงใจที่ซ่อนอยู่ของพวกเขา ผู้สมัครสามารถตอบคำถามนี้โดยอธิบายโครงการที่พวกเขาเคยชอบทำในอดีต
ผู้สมัครของคุณอาจพูดถึงทักษะเฉพาะที่ช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายและอธิบายว่าประสบการณ์ของพวกเขามีความสำคัญในโครงการดังกล่าวอย่างไร
3. อธิบายเวลาที่คุณจัดการกับความขัดแย้งในงาน
คำถามเกี่ยวกับทักษะการแก้ปัญหามีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบทบาทที่มีความต้องการสูงและรวดเร็ว เนื่องจากคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณกำหนดได้ว่าผู้สมัครของคุณจัดการกับสถานการณ์ที่ท้าทายอย่างไร
การวิจัยพบว่า36% ของพนักงานรายงานว่าต้องรับมือกับความขัดแย้งบ่อยครั้ง บ่อยมาก หรือตลอดเวลาในที่ทำงาน ดังนั้น คุณจำเป็นต้องรู้ว่าผู้สมัครแต่ละคนจะตอบสนองต่อความขัดแย้งอย่างไร รวมถึงความไม่ลงรอยกันของทีมหรือลูกค้าที่ไม่พอใจ
พวกเขาใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาหรือไม่? พวกเขาเอาชนะอุปสรรคที่คุกคามประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างไร
พิจารณาให้ผู้สมัครทำแบบทดสอบการแก้ปัญหาก่อนการสัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจการตัดสินสถานการณ์ของพวกเขา
4. มีทักษะใดที่คุณต้องการเรียนรู้หรือไม่?
คำถามนี้สามารถสร้างคำตอบที่หลากหลายจากผู้สมัคร พวกเขาอาจพูดคุยเกี่ยวกับทักษะปัจจุบันและทักษะที่พวกเขาต้องการพัฒนา
คำตอบอื่นๆ อาจเปิดเผยจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้นได้ ดังนั้นการตรวจสอบว่าผู้สมัครของคุณวางแผนจะพัฒนาทักษะของตนเองอย่างไรจึงมีความสำคัญ พิจารณาว่าพวกเขาอ่านหนังสือเกี่ยวกับอาชีพหรือเรียนหลักสูตรเพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขาหรือไม่
มูลค่าของทักษะจะลดลงครึ่งหนึ่งทุก ๆ สี่ปีหมายความว่าคุณต้องค้นหาผู้สมัครที่เรียนรู้และยกระดับความรู้อย่างต่อเนื่อง คำถามนี้ยังช่วยให้คุณทราบได้ว่าผู้สมัครแต่ละคนมีความซื่อสัตย์เพียงใดในระหว่างการสัมภาษณ์
5. ให้ข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับบริษัทของเรา
ผู้สมัครที่มุ่งมั่นที่จะได้รับบทบาทในองค์กรของคุณจะทำการวิจัยก่อนการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจศึกษาโครงการหรือการพัฒนาล่าสุดของคุณภายในทีมของคุณ วิธีการนี้แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มและความทุ่มเทที่ยิ่งใหญ่ในนามของพวกเขา ผู้ที่ไม่ทำการบ้านจะแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนตั้งแต่เนิ่น ๆ ในการสัมภาษณ์
6. คุณมีบทบาทอะไรเมื่อทำงานเป็นทีมในโครงการ?
คำถามประเภทนี้เน้นที่บุคลิกภาพและลักษณะความเป็นผู้นำของผู้สมัคร เมื่อถามคำถามนี้ คุณจะสามารถระบุทักษะที่พวกเขาใช้มากที่สุดตามบทบาทที่พวกเขาต้องการในทีม
นอกจากนี้ยังเป็นคำถามที่สำคัญสำหรับบทบาทการจัดการ ตัวอย่างเช่น คุณอาจกำลังมองหาผู้จัดการผลิตภัณฑ์ที่มีทักษะสูง อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครชอบตำแหน่งบริการลูกค้า การตั้งค่านี้อาจเป็นปัญหาหากเป้าหมายของพวกเขาไม่สอดคล้องกับความคาดหวังของบริษัทของคุณ
7. คุณเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ได้อย่างไร?
คุณควรถามคำถามนี้หากบทบาทนั้นต้องการการเรียนรู้จากการทำงานจริง ผู้สมัครอาจต้องเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ เพื่อประสบความสำเร็จในองค์กรของคุณ ถามคำถามนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาหรือการเรียนรู้ทักษะของพวกเขา และดูว่าพวกเขาสามารถริเริ่มเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ได้หรือไม่
8. ใครเป็นแรงบันดาลใจให้คุณมากที่สุด?
การถามคำถามที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นสามารถช่วยให้คุณคุ้นเคยกับผู้สมัครได้ ด้วยคำถามประเภทนี้ คุณสามารถเรียนรู้แรงจูงใจของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาใช้คำถามเหล่านี้เพื่อพัฒนาทักษะของพวกเขา
ผู้สมัครอาจมีแรงบันดาลใจคล้ายกับสมาชิกใน ทีม หรือผู้นำของบริษัทของคุณ ซึ่งอาจบ่งบอกถึงคุณค่าหรือวัฒนธรรมที่เพิ่มเข้ามา อย่างดีเยี่ยม
9. คุณจะกลับมาสู่เส้นทางเดิมได้อย่างไรหากคุณทำงานไม่ทันกำหนดเวลา?
ทักษะการจัดการเวลาเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับบทบาทที่เรียกร้อง ผู้สมัครควรมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีจัดการงานและทำตามกำหนดเวลา ผู้ที่ให้ตัวอย่างเฉพาะเจาะจงว่าพวกเขาใช้ทักษะเหล่านี้อย่างไรอาจมีประสบการณ์มากกว่าในการบริหารเวลาในธุรกิจ
การให้ผู้สมัคร ทดสอบการบริหารเวลาเป็นสิ่งที่คุ้มค่าเพื่อดูว่าพวกเขาจัดการภาระงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ การทดสอบนี้นำเสนอผู้สมัครด้วยสถานการณ์จำลองในที่ทำงานทั่วไป ซึ่งจะประเมินว่าพวกเขาวางแผนและทำงานให้เสร็จสิ้นอย่างไร
10. เป้าหมายในอาชีพระยะยาวของคุณคืออะไร?
การค้นหาผู้สมัครที่มีเป้าหมายระยะยาวเป็นสิ่งสำคัญ ผู้สมัครเหล่านี้มีแรงจูงใจและความทุ่มเทในการพัฒนาทักษะ
คุณต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าผู้สมัครแต่ละคนจะบรรลุเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงในบริษัทของคุณได้อย่างไร หากผู้สมัครมีเป้าหมายร่วมกัน ให้ถามเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาจะใช้เพื่อให้บรรลุผลในระยะยาว
11. ข้อดีและข้อเสียของงานปัจจุบันของคุณคืออะไร?
คำถามนี้สามารถระบุความสามารถของผู้สมัครในการระบุปัญหา พวกเขาควรจะสามารถระบุการปรับปรุงสำหรับกระบวนการในบทบาทของพวกเขาและนำเสนอโซลูชั่นที่ครอบคลุม พนักงานที่มีศักยภาพที่สามารถช่วยปรับปรุงธุรกิจจะมีแรงจูงใจที่สม่ำเสมอ
12. คุณจัดการกับความกดดันในบทบาทที่เรียกร้องอย่างไร?
ทุกงานมาพร้อมกับความกดดัน แต่บางงานอาจต้องการมากกว่างานอื่นๆ ผู้สมัครควรเตรียมตัวรับแรงกดดันเสมอ กำหนดเวลาที่เคร่งครัดหรืองานที่ต้องใช้แรงกายมากอาจต้องการแรงจูงใจและความแข็งแกร่งทางจิตใจเป็นพิเศษ
ผู้สมัครที่ตอบคำถามนี้อย่างเหมาะสมน่าจะเข้าใจความคาดหวังของคุณมากที่สุด ขอตัวอย่างวิธีการจัดการกับความกดดันและป้องกันความเครียด การให้พวกเขาสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประเมินปฏิกิริยาของพวกเขาต่อแรงกดดัน
13. บอกฉันเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานในอุดมคติของคุณ
วัฒนธรรมการทำงานสร้างขึ้นจากความสัมพันธ์แบบมืออาชีพในทีม ในวัฒนธรรมองค์กรที่ดี บุคลิกเฉพาะตัวของพนักงานจะเข้ากันได้ดี ความซื่อสัตย์ ความโปร่งใส และความเพลิดเพลินสามารถหล่อเลี้ยงและนำไปสู่วัฒนธรรมที่เข้มแข็ง มองหาคำตอบที่กล่าวถึงคุณค่าเชิงบวกเช่นนี้
แทนที่จะอธิบายถึงวัฒนธรรมบริษัทของคุณให้ผู้สมัครอธิบายว่าพวกเขาต้องการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบใด แนวทางนี้สามารถช่วยคุณพิจารณาว่าเหมาะสมกับองค์กรของคุณหรือไม่
14. คุณจะรับข้อเสนอแนะจากผู้จัดการบนกระดานได้อย่างไร?
การรับคำติชมเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการพัฒนาตนเอง นอกจากนี้ยังจำเป็นสำหรับธุรกิจของคุณ: 89% ของผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชื่อว่าการตอบรับและเช็คอินจากเพื่อนร่วมงานเป็นประจำจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของตน
ผู้สมัครรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์จะมีแนวโน้มที่จะเติบโตเมื่อเวลาผ่านไป ในการตอบคำถามนี้ พวกเขาอาจให้ตัวอย่างความคิดเห็นก่อนหน้านี้และวิธีที่พวกเขารวมเข้าด้วยกันเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานหรือจรรยาบรรณในการทำงาน
คำตอบของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเอาชนะข้อผิดพลาดและแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานได้อย่างไร
15. คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับมอบหมายให้ทำงานในโครงการกับคนที่คุณเข้ากันไม่ได้?
แม้ว่าไม่มีใครอยากเผชิญกับความขัดแย้ง แต่บางครั้งมันก็เป็นความจริงในที่ทำงาน ผู้สมัครที่มีประสบการณ์กับปัญหานี้จะมีทักษะในการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่งขึ้น คุณสามารถตัดสินระดับความเป็นมืออาชีพของพวกเขาได้จากวิธีที่พวกเขาตอบคำถาม
ตัวอย่างเช่น หากพวกเขาเลือกที่จะเพิกเฉยต่อสมาชิกคนอื่นในทีม แสดงว่าพวกเขาไม่สามารถจัดการกับข้อขัดแย้งได้ดี
16. แบ่งปันบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณที่คุณไม่ได้ระบุไว้ในใบสมัครของคุณ
ประวัติย่อของผู้สมัครอาจให้แนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน ทักษะ และความรู้ของพวกเขา แต่จะไม่บอกคุณมากนักเกี่ยวกับบุคลิกภาพและความเชื่อของพวกเขา คำถามนี้ช่วยให้ผู้สมัครก้าวออกจากการสนทนาด้านอาชีพและมุ่งความสนใจไปที่ตัวตนของพวกเขา
แม้ว่าการสัมภาษณ์ควรเป็นมืออาชีพ แต่ก็ควรให้ความรู้สึกเป็นมนุษย์เช่นกัน ทำความรู้จักกับผู้สมัครแต่ละคนเพื่อดูว่าพวกเขาจะเข้ากับทีมของคุณได้หรือไม่
17. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอีกห้าปีข้างหน้า?
ผู้สมัครที่มีแผนอาชีพจะมีการเตรียมตัวและตั้งใจมากขึ้น พวกเขาสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับงานในฝันและความก้าวหน้าที่พวกเขาต้องการ ระดับความมุ่งมั่นและเป้าหมายในอาชีพระยะยาวของผู้สมัครสามารถบ่งชี้ได้ว่าพวกเขาจะอยู่ในบริษัทของคุณได้นานเพียงใด
18. บอกฉันเกี่ยวกับโครงการในอดีตที่คุณชื่นชอบได้ไหม?
ผู้สมัครที่มีความหลงใหลในเส้นทางอาชีพของพวกเขาจะแสดงผ่านคำตอบสำหรับคำถามนี้ ผู้ที่พูดถึงสิ่งที่พวกเขารักจะเปิดใจและแบ่งปันรายละเอียดส่วนตัวเกี่ยวกับความสำเร็จอย่างรวดเร็ว
ใช้โอกาสนี้เพื่อมีส่วนร่วมกับพวกเขาและถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการ ทำไมพวกเขาถึงสนุกกับมันมาก? พวกเขาต้องการทำอะไรแบบนั้นอีกไหม? การถามคำถามนี้ทำให้บุคลิกภาพและความหลงใหลของผู้สมัครมีโอกาสเปล่งประกาย
19. คุณทำงานช้ากว่ากำหนด และเพื่อนร่วมงานขอความช่วยเหลือ คุณตอบสนองอย่างไร?
การเรียนรู้เกี่ยวกับลำดับความสำคัญของผู้สมัครสามารถช่วยคุณตัดสินลักษณะนิสัยของพวกเขาและวิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ตึงเครียด ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากเกี่ยวข้องกับทักษะการจัดการเวลาของพวกเขา
คุณยังสามารถให้ การทดสอบ ความเป็นผู้นำและการบริหารบุคคล แก่ผู้สมัคร ก่อนการสัมภาษณ์เพื่อดูว่าพวกเขาสนับสนุนผู้อื่นอย่างไรในขณะที่มุ่งเน้นไปที่งานของตนเอง แบบทดสอบคัดกรองนี้เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้สมัครที่วางแผนจะเป็นผู้นำ
20. คุณเกี่ยวข้องกับตัวละครใดในนิยายมากที่สุด?
นี่อาจดูเหมือนเป็นคำถามแปลกๆ ในตอนแรก แต่เป็นการดีที่จะเปลี่ยนฟันเฟืองในสมองของผู้สมัคร พวกเขาสามารถสร้างสรรค์ได้มากเท่าที่ต้องการเมื่อตอบ ตัวละครที่พวกเขาเลือกอาจแสดงลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นและมุมมองที่ไม่เหมือนใคร
21. คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของคุณหากย้อนกลับไปได้?
ผู้สมัครที่ต้องการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องสามารถเป็นทรัพย์สินที่ดีสำหรับบริษัทของคุณ คำถามนี้ควรแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครได้ประเมินเส้นทางอาชีพในปัจจุบันอย่างระมัดระวังเพียงใด และพวกเขาต้องความก้าวหน้าอย่างไร
ผู้ที่รับทราบถึงอุปสรรคในอาชีพการงานของพวกเขาเต็มใจที่จะเอาชนะอุปสรรคเหล่านั้นและป้องกันไม่ให้เกิดความผิดพลาดในลักษณะเดียวกันนี้อีก ตัวอย่างเช่น ผู้สมัครคนหนึ่งอาจต้องการเปลี่ยนแปลงระดับคุณสมบัติของตน คำตอบนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาได้สะท้อนให้เห็นสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้แตกต่างออกไปและวิธีที่พวกเขาต้องการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้น
22. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณไปไม่ถึงเป้าหมาย
การตั้งเป้าหมายสามารถสร้างความมุ่งมั่นได้ แต่ก็ไม่ได้นำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเสมอไป ผู้สมัครบางคนอาจแบ่งปันเรื่องราวว่าพวกเขาไม่สามารถบรรลุสิ่งที่ต้องการได้อย่างไร พวกเขาอาจกล่าวถึงการพลาดกำหนดเวลาหรือความล้มเหลวในการดำเนินโครงการตามข้อกำหนดที่ต้องการ
การถามคำถามนี้จะแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครแต่ละคนมีความซื่อสัตย์เพียงใดในระหว่างการสัมภาษณ์ พวกเขาควรมีความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์เมื่อพูดถึงความล้มเหลวทางธุรกิจและการไม่ประสบความสำเร็จ คำตอบที่ดีอาจแสดงให้คุณเห็นว่าผู้สมัครพยายามพัฒนาทักษะเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
23. คุณมีแนวคิดอย่างไรเกี่ยวกับผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบ
แนวคิดของผู้จัดการที่สมบูรณ์แบบนั้นแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครควรมีความประสงค์ว่าพวกเขาต้องการจัดการอย่างไร หากไม่เป็นเช่นนั้น แสดงว่าพวกเขาไม่กังวลกับการรับบทนี้มากเกินไป
ผู้จัดการในอุดมคติควรเป็นผู้นำทีม ส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคล และสนับสนุนให้สมาชิกในทีมทุกคนบรรลุศักยภาพสูงสุดของตน
24. ในความเห็นของคุณ แนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่จะส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมของเรามากที่สุด?
ผู้สมัครที่ชาญฉลาดจะรู้ว่าจะตอบคำถามนี้อย่างไร พวกเขาควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของบริษัทของคุณ และแนวโน้มสามารถเปลี่ยนแปลงวิธีการเปิดตัวโครงการใหม่ของคุณได้อย่างไร
ผู้สมัครที่ไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับอุตสาหกรรมนี้ยังไม่ได้ทำการวิจัย หากพวกเขาให้ตัวอย่างแก่คุณ ให้ถามพวกเขาเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวโน้มและพวกเขาต้องศึกษาตลาดที่มีการแข่งขันสูงในงานปัจจุบันหรืองานล่าสุดหรือไม่
25. คุณมีคำถามอะไรไหม?
การบันทึกคำถามนี้ไว้เป็นครั้งสุดท้ายช่วยให้ผู้สมัครแสดงความคิดและทำความคุ้นเคยกับบริษัทของคุณมากขึ้น เป็นวิธีการตัดสินทักษะการเตรียมตัวและพิจารณาคำถามล่วงหน้าหรือไม่
ขั้นตอนใดของกระบวนการจ้างงานที่คุณควรใช้คำถามสัมภาษณ์เชิงกลยุทธ์?
เวลาที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์ผู้สมัครคือหลังจากเสร็จสิ้นการประเมินทักษะ คุณสามารถจัดหาผู้สมัครและส่งการทดสอบทักษะผ่านแพลตฟอร์มการคัดกรองหรือระบบติดตามผู้สมัครโดยเฉพาะ
เมื่อการประเมินเหล่านี้เสร็จสิ้น คุณจะสามารถระบุได้ว่าผู้สมัครคนใดมีทักษะและความรู้ที่เหมาะสม สิ่งที่คุณต้องทำคือนัดสัมภาษณ์กับพวกเขาเพื่อทำความเข้าใจบุคลิกภาพและประสบการณ์ของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น
วิธีการนี้เป็นวิธีที่ดีกว่าในการคัดเลือกผู้สมัครและค้นหาผู้ที่ตรงกับรายละเอียดงานของคุณ เป็นการขจัดผู้ที่ไม่มีทักษะที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์การทำงาน และความรู้ที่จะประสบความสำเร็จในบทบาทนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เลือกแบบประเมินทักษะที่เหมาะสมและท้าทายความสามารถ (ในทางที่ดี)
ที่มา:TestGorilla